Starší zaměstnanci požadují: Společnosti jako povinnost!

Starší zaměstnanci požadují: Společnosti jako povinnost!

Vienna, AT - Debata o zaměstnávání starších lidí v Rakousku stále více získává řízení. Renate Anderl, prezidentka práce Komory, žádá společnosti, aby převzaly větší odpovědnost, pokud jde o zaměstnání pro lidi přes 60 let. Podle Anderla je v mnoha společnostech znepokojující trend rozlišit starší pracovníky. V průzkumu 25 společností s více než 20 zaměstnanci uvedlo více než 25%

V tuto chvíli zůstává pouze každá druhá osoba v práci až do věku odchodu do důchodu. Zbytek opouští trh práce kvůli nezaměstnanosti nebo odchodu do důchodu ze zdravotního pojištění. S ohledem na výzvy v důchodovém systému Anderl odmítá debatu o vyšším věku odchodu do důchodu a místo toho vyžaduje více zaměstnání pro všechny.

potřeba věku -vhodné úlohy

Anderl také kritizuje, že stávající kolektivní smlouvy nenabízejí pobídky pro starší zaměstnance a je pro vytváření věkových pracovních míst. Kromě vytvoření vhodných pracovních podmínek také vidí, že je třeba zintenzivnit další školení pro starší zaměstnance. Návrh od Anderla je bonusový/malířský systém, který by odměnil společnost, která bude najmout a propagovat starší lidi. Tento systém však dosud nebyl součástí vládního programu.

Situace je dále zpřísněna současnými statistikami. Míra zaměstnanosti 60 až 64 let v Rakousku je v současné době pouze 22,8% u žen a 45,6% u mužů, jak je vidět z analýzy zaměstnávání starších pracovníků. Celkem není zaměstnáno celkem 440 000 lidí ve věkové skupině 60–64 let. Cílem je zvýšit míru zaměstnanosti v této věkové skupině na přibližně 50% do roku 2030.

Výzvy v penzijním systému

Diskuse o financovatelnosti veřejného důchodového systému v Rakousku ukazuje, že v různých bodech je potřeba. Návrhy na zvýšení zákonného věku odchodu do důchodu až na 70 let se setkávají s odporem. Historické údaje ukazují, že průměrný věk odchodu do důchodu vzrostl z 58,5 na 62,4 let od roku 2000 a od 56,8 do 60,4 let u žen.

Významný problém však zůstává předčasným odchodem do důchodu. Většina starších pracovníků jde přímo do důchodu v roce 2023 z pracovního života. Podíl starších pracovníků zaměstnatelného věku, zejména 5 až 64 let, byl v Rakousku 57,3%, což je poměrně nízké ve srovnání s průměrem EU 60,5%. Hlavními důvody pro nižší účast na zaměstnanosti starších lidí je věk včasného odchodu do důchodu a někdy chybějící pobídky pro delší práci.

Naléhavě jsou vyžadována další opatření na podporu starších pracovníků. Patří mezi ně zlepšení v nabídce rehabilitace a prevence, transparentní přístupy pro monitorování pro starší zaměstnání a cílené snížení nákladů na nead pro starší zaměstnance. Míra nezaměstnanosti na více než 50 let je v současné době registrována a musí být snížena, zejména s příspěvkem na integraci AMS.

Anderl také varuje, že opatření úsporných opatření by mohla ohrozit spotřebu a vyžaduje nové zdroje příjmů, jako je dědictví a daně z bohatství, v boji proti rozpočtovému deficitu. Zdůrazňuje také akutní nutnost opatření ke snížení životních nákladů, zejména s ohledem na rostoucí ceny potravin, které vyvíjejí udržitelný tlak na společnost.