По -възрастните служители изискват: Компаниите като задължение!

По -възрастните служители изискват: Компаниите като задължение!

Vienna, AT - Дебатът за наемането на възрастни хора в Австрия все повече набира шофиране. Ренет Андерл, президент на трудовата камара, моли компаниите да поемат повече отговорност, когато става въпрос за работа за хора над 60 години. Според Андерл има тревожна тенденция в много компании да дискриминират по -възрастните работници. В проучване на 25 компании с повече от 20 служители над 25% заявиха, че няма хора над 60 години

В момента само всеки втори човек остава на работа до пенсионна възраст. Останалото напуска пазара на труда поради безработица или пенсиониране от здравно осигуряване. С оглед на предизвикателствата в пенсионната система Андерл отхвърля дебат за по -висока възраст за пенсиониране и вместо това изисква повече работа за всички.

Нужда от възрастта -способни работни места

Андерл също критикува, че съществуващите колективни договори не предлагат стимули за по -възрастните служители и подкрепят създаването на работни места, подходящи за възрастта. В допълнение към създаването на подходящи условия на труд, тя също така вижда необходимостта от засилване на по -нататъшното обучение за по -възрастни служители. Предложение от Андерл е система за бонус/рисуване, която би възнаградила компанията, която ще наема и популяризира възрастни хора. Тази система обаче все още не е част от правителствената програма.

Ситуацията се затяга допълнително от настоящата статистика. Коефициентът на заетост от 60 до 64-годишни в Австрия в момента е само 22,8% за жени и 45,6% за мъжете, както се вижда от анализ на заетостта на по-възрастните работници. Общо около 440 000 души във възрастовата група 60-64 години не са наети. Целта е да се повиши процента на заетост в тази възрастова група до около 50% до 2030 г.

Предизвикателства в пенсионната система

Дискусията за финансирането на обществената пенсионна система в Австрия показва, че има нужда от действия в различни точки. Предложенията за повишаване на законовата пенсионна възраст до 70 години срещат съпротива. Историческите данни показват, че средната възраст за пенсиониране е нараснала от 58,5 до 62,4 години от 2000 г. насам и от 56,8 до 60,4 години за жените.

Значителен проблем обаче остава ранно пенсиониране. Повечето по -възрастни работници отиват директно на пенсията през 2023 г. от трудовия живот. Делът на по-възрастните работници на работоспособност, особено от 55- до 64-годишните, е 57,3% в Австрия, което е доста ниско в сравнение със средното за ЕС от 60,5%. Основните причини за по -ниското участие на заетостта на възрастните хора са ранната пенсионна възраст и понякога липсващите стимули за по -дълга работа.

Спешно се изискват допълнителни мерки за насърчаване на по -възрастните работници. Те включват подобряване на офертите за рехабилитация и превенция, прозрачни подходи за мониторинг за по-стара заетост, както и целенасочено намаляване на разходите за безплащане за по-възрастните служители. Понастоящем се регистрират безработицата за над 50 -те години и трябва да се намали, по -специално чрез интеграционната надбавка на AMS.

Андерл също предупреждава, че мерките за строги икономии могат да застрашат потреблението и призовават нови източници на доходи, като данъци върху наследството и богатството, за да се борят с бюджетния дефицит. Той също така подчертава острата необходимост от мерки за намаляване на разходите за живот, особено по отношение на повишаването на цените на храните, които оказват устойчив натиск върху обществото.