طلب الموظفين الأكبر سنا: الشركات كواجب!

طلب الموظفين الأكبر سنا: الشركات كواجب!

Vienna, AT - يكتسب النقاش حول توظيف كبار السن في النمسا القيادة بشكل متزايد. رينات أندرل ، رئيس غرفة العمل ، يطلب من الشركات تحمل المزيد من المسؤولية عندما يتعلق الأمر بالعمالة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا. وفقًا لأندرل ، هناك اتجاه مقلق في العديد من الشركات للتمييز ضد العمال الأكبر سناً. في دراسة استقصائية شملت 25 شركة مع أكثر من 20 موظفًا ، صرح أكثر من 25 ٪ أنه لا يوجد أشخاص يزيد عددهم عن 60 عامًا

في الوقت الحالي ، يبقى كل شخص آخر فقط في العمل حتى سن التقاعد. يترك الباقي سوق العمل بسبب البطالة أو التقاعد من التأمين الصحي. في ضوء التحديات في نظام المعاشات التقاعدية ، يرفض Anderl نقاشًا حول عصر التقاعد الأعلى وبدلاً من ذلك يدعو إلى مزيد من التوظيف للجميع.

الحاجة للوظائف المناسبة للعمر

ينتقد أندرل أيضًا أن العقود الجماعية الحالية لا تقدم حوافز للموظفين الأكبر سناً وتؤيد خلق وظائف مناسبة للعمر. بالإضافة إلى إنشاء ظروف عمل مناسبة ، ترى أيضًا الحاجة إلى تكثيف مزيد من التدريب للموظفين الأكبر سناً. اقتراح من Anderl هو نظام مكافأة/طلاء من شأنه أن يكافئ الشركة التي ستستأجر وتشجيع كبار السن. ومع ذلك ، لم يكن هذا النظام جزءًا من البرنامج الحكومي.

يتم تشديد الموقف من قبل الإحصاءات الحالية. يبلغ معدل التوظيف من 60 إلى 64 عامًا في النمسا حاليًا 22.8 ٪ فقط للنساء و 45.6 ٪ للرجال ، كما يتضح من تحليل توظيف العمال الأكبر سناً. ما مجموعه حوالي 440،000 شخص في الفئة العمرية 60-64 لا يعملون. الهدف هو رفع معدل التوظيف في هذه الفئة العمرية إلى حوالي 50 ٪ بحلول عام 2030.

التحديات في نظام التقاعد

تُظهر المناقشة حول تمويل نظام التقاعد العام في النمسا أن هناك حاجة للعمل في نقاط مختلفة. اقتراحات لرفع سن التقاعد القانوني حتى تصل إلى 70 عامًا ، واجهت مقاومة. تشير البيانات التاريخية إلى أن متوسط ​​سن التقاعد قد ارتفع من 58.5 إلى 62.4 سنة منذ عام 2000 ومن 56.8 إلى 60.4 سنة للنساء.

مشكلة كبيرة ، ومع ذلك ، تظل التقاعد المبكر. يذهب معظم العمال الأكبر سنا مباشرة إلى المعاش في عام 2023 من الحياة العملية. بلغت نسبة العمال الأكبر سنا في سن قابلة للتوظيف ، وخاصة الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 55 إلى 64 عامًا ، 57.3 ٪ في النمسا ، وهو أمر منخفض إلى حد ما مقارنة بمتوسط ​​الاتحاد الأوروبي البالغ 60.5 ٪. الأسباب الرئيسية لانخفاض مشاركة العمالة لكبار السن هي سن التقاعد المبكر والحوافز المفقودة في بعض الأحيان للعمل أطول.

تدابير إضافية لتعزيز العمال الأكبر سنا مطلوب بشكل عاجل. ويشمل ذلك تحسنًا في عروض إعادة التأهيل والوقاية ، وأساليب مراقبة شفافة للعمل الأقدم بالإضافة إلى تخفيض مستهدف في التكاليف غير المتأخرة للموظفين الأكبر سناً. يتم تسجيل معدلات البطالة لأكثر من الخمسينيات حاليًا وسيتم تخفيضها ، وخاصة من خلال بدل تكامل AMS.