Suche
Mein Konto
Üdvözöljük Tim Gilbert-Lichtenberg: A Welcome Hotels új menedzsere!
Tim Gilbert-Lichtenberg 2025. január 1-je óta a Welcome Hotels Wesel és Dorf Münsterland klaszter-vezérigazgatója.
Üdvözöljük Tim Gilbert-Lichtenberg: A Welcome Hotels új menedzsere!
Tim Gilbert-Lichtenberget a legdeni Welcome Hotels Wesel és Dorf Münsterland új klaszter-vezérigazgatójaként mutatták be. 2025. január 1-jén lépett hivatalba, és hosszú távú karriert hoz magával a vendéglátóiparban. Korábban a wetzlari Wyndham Ernst Leitz Vienna House vezérigazgatója volt.
Szakmai pályafutása során Gilbert-Lichtenberg széleskörű tapasztalatot szerzett különböző vezetői pozíciókban, többek között szállodaigazgatóként az Innside by Meliá Frankfurt Ostendnél és szállodaigazgató-helyettesként az Ibis Frankfurt Centrumnál. Dolgozott a Trip Inn Hotels Cluster Revenue Managereként és Nyitás előtti menedzsereként is. Pályáját a Best Western Hotel Wetzlar szállodaspecialista képzésével kezdte, a Best Western Plus Hotel Steinsgartennel és az egykori Best Western Plus Hotel Yacht Clubbal együttműködve.
A fogadó szállodák bővítése
Jürgen von Massow, a Welcome Hotels operatív igazgatója kiemeli Gilbert-Lichtenberg operatív és stratégiai képességeit. A Welcome Hotels Wesel 103 szobával és lakosztállyal, 12 tárgyalóteremmel, két étteremmel és egy wellness részleggel várja vendégeit. A Legdenben található Welcome Hotel Dorf Münsterland 131 szobával, lakosztállyal és apartmannal, nyolc konferenciateremmel és egy 1400 fő befogadására alkalmas multifunkcionális teremmel rendelkezik.
A szállodaipar azzal érvel, hogy magasabb bérek nem lehetségesek, mert a vendégek nem hajlandók többet fizetni. Gilbert-Lichtenberg megkérdőjelezi ezt a nézetet, és hangsúlyozza, hogy a magasabb bérekkel hosszú távú előnyök érhetők el. Egy másik probléma az alkalmazottak folyamatos rotációja az ugyanazon a helyen található szállodák között, valamint az, hogy többet kell kínálni az alkalmazottaknak, mint más iparágakban.
Hangsúlyozza, hogy a fizetés elengedhetetlen alapkeretként, és más juttatások, mint például a prémiumok vagy prémiumok nem helyettesíthetik az alacsony béreket. Gilbert-Lichtenberg számára elfogadhatatlan az az elképzelés, hogy a borravalót megbecsülésnek lehet tekinteni, mert nem helyettesíti a béreket. Megemlíti a Corona szállodaiparra gyakorolt hatásait is, mivel a válság előtti tisztességes bérek megtarthatták volna a személyzetet.
Kéri, hogy a bevételek optimalizálása előtt fektessenek be a személyzetbe, hogy biztosítsák az iparág hosszú távú sikerét, és bírálja azt a gondolkodásmódot, amely szerint a bevételnek az első helyen, a befektetésnek pedig a második helyen kell lennie, amit hibásnak tart.
További információért a szállodaipar új fejleményeiről, kérjük, látogasson el ide Hogapage valamint tovább LinkedIn.
– Beküldte Nyugat-Kelet média