Suche
Mein Konto
Velkommen Tim Gilbert-Lichtenberg: Ny leder af Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg har været Cluster General Manager for Welcome Hotels Wesel og Dorf Münsterland siden 1. januar 2025.
Velkommen Tim Gilbert-Lichtenberg: Ny leder af Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg blev introduceret som ny Cluster General Manager for Welcome Hotels Wesel og Dorf Münsterland i Legden. Han tiltrådte sin stilling den 1. januar 2025 og medbringer en mangeårig karriere i hotelbranchen. Tidligere var han General Manager i Vienna House by Wyndham Ernst Leitz i Wetzlar.
I sin professionelle karriere fik Gilbert-Lichtenberg stor erfaring i forskellige lederstillinger, blandt andet som hotelchef på Innside by Meliá Frankfurt Ostend og som vicehotelchef på Ibis Frankfurt Centrum. Han arbejdede også som Cluster Revenue Manager og Pre-Opening Manager hos Trip Inn Hotels. Han begyndte sin karriere med uddannelse som hotelspecialist på Best Western Hotel Wetzlar i samarbejde med Best Western Plus Hotel Steinsgarten og den tidligere Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Udvidelse af velkomsthotellerne
Jürgen von Massow, Chief Operating Officer for Welcome Hotels, fremhæver Gilbert-Lichtenbergs operationelle og strategiske evner. Welcome Hotels Wesel tilbyder 103 værelser og suiter, 12 mødelokaler, to restauranter og et wellness-område. Welcome Hotel Dorf Münsterland i Legden har 131 værelser, suiter og lejligheder, otte konferencelokaler og en multifunktionel sal med plads til op til 1.400 personer.
Hotelbranchen argumenterer for, at højere lønninger ikke er mulige, fordi gæsterne ikke er villige til at betale mere. Gilbert-Lichtenberg sætter spørgsmålstegn ved dette synspunkt og understreger, at langsigtede fordele kunne opnås gennem højere lønninger. Et andet problem er den løbende rotation af medarbejdere mellem hoteller på samme sted og behovet for at tilbyde medarbejderne mere end andre brancher.
Han understreger, at løn er essentielt som en grundlæggende ramme, og at andre goder som bonusser eller bonusser ikke kan erstatte lav løn. Tanken om, at drikkepenge kan ses som påskønnelse, er uacceptabel for Gilbert-Lichtenberg, fordi det ikke erstatter løn. Han nævner også virkningerne af Corona på hotelbranchen, da anstændige lønninger før krisen kunne have fastholdt personalet.
Han opfordrer til investering i personale før optimering af omsætningen for at sikre branchens langsigtede succes og kritiserer tankegangen om, at omsætningen skal komme først og investeringerne i anden række, hvilket han anser for mangelfuldt.
For mere information om nye udviklinger i hotelbranchen, besøg venligst Hogapage såvel som på LinkedIn.
– Indsendt af Vest-øst medier