Karriereknick durch Schwangerschaft? Oberrauner warnt vor Diskriminierung!

Karriereknick durch Schwangerschaft? Oberrauner warnt vor Diskriminierung!

Im Jahr 2025 wurde eine junge Frau aus ihrem Amt entlassen, nachdem sie schwanger wurde. Laut einem Bericht von Klick Kärnten ist dieser Fall symptomatisch für eine tief verwurzelte Diskriminierung von Frauen in Führungspositionen, insbesondere während und nach einer Schwangerschaft. Oberrauner, eine prominente Stimme in der Debatte, betont, dass eine Schwangerschaft keineswegs als Makel angesehen werden sollte und nicht als Grund dienen kann, um Frauen von Karrieremöglichkeiten auszuschließen.

Die Vorschläge von Widnig, die ein Vertretungsmodell während der Babypause vorbrachte, wurden abgelehnt. Diese Ablehnung verdeutlicht, wie oft Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt werden, während Männer in vergleichbaren Situationen oft Unterstützung erfahren. Oberrauner sieht hierin eine klare Diskriminierung gegenüber Frauen und weist darauf hin, dass klare gesetzliche Regelungen dringend erforderlich sind, um eine Gleichbehandlung zu gewährleisten.

Diskriminierung von Eltern im Arbeitsleben

Laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes dürfen Eltern und pflegende Angehörige nicht schlechter behandelt werden, wenn sie ihre Rechte auf Eltern- oder Pflegezeit in Anspruch nehmen. Ein Maßregelungsverbot schützt Beschäftigte davor, aufgrund ihrer Inanspruchnahme dieser Rechte benachteiligt zu werden. Dennoch zeigen Studien, dass 41% der Eltern und 27% der Pflegepersonen von Diskriminierung am Arbeitsplatz berichten, was die Notwendigkeit von gesetzlichen Verbesserungen noch deutlicher macht.

Besonders besorgniserregend ist, dass 56% der Eltern während der Schwangerschaft diskriminierende Situationen erlebten. Dies zeigt, dass der Schutz, den das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bietet, nicht ausreicht. Bernhard Franke, kommissarischer Leiter der Antidiskriminierungsstelle, fordert umfassendere gesetzliche Regelungen, um für Eltern und pflegende Angehörige einen fairen Umgang in der Arbeitswelt zu garantieren.

Rechtlicher Rahmen in der EU

Auf europäischer Ebene wird die Chancengleichheit als ein grundlegendes Recht angesehen. Die EU hat bereits zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter oder familiären Verpflichtungen zu bekämpfen. Die Rechtsvorschriften zur Gleichbehandlung, die das Ziel haben, eine Chancengleichheit zu fördern, gelten nicht nur im Berufsleben, sondern auch in Schulen und anderen Lebensbereichen.

Die verpflichtende Umsetzung dieser Gesetze in allen EU-Mitgliedstaaten zeigt das klare Bekenntnis zur Gleichstellung und zum Schutz aller Beschäftigten. Derzeit stehen jedoch noch erhebliche Schutzlücken zur Diskussion, insbesondere für familiär pflegende Personen und Eltern, weshalb eine fortwährende Sensibilisierung und rechtliche Absicherung unerlässlich ist.

Die aktuellen Ereignisse und die Forderungen nach gesetzlicher Anpassung machen deutlich, dass die Gesellschaft vor einem Wandel steht, der nicht länger aufgeschoben werden kann. Oberrauner und viele andere kämpfen weiterhin für die Anerkennung und Unterstützung von Frauen in der Arbeitswelt, besonders in Zeiten von Schwangerschaft und Elternschaft.