Sondaggio allarmante: il 33% degli imprenditori pianifica il turno di posizione!

I top manager austriaci generano l'allarme! L'incessante combinazione di costi di energia e personale in aumento porta nei guai l'economia domestica. Secondo un recente sondaggio sul futuro, Women Alumnae Club, in cui hanno preso parte quasi 400 donne di leadership, un terzo sta già pensando di spostare le loro sedi di produzione all'estero. Soprattutto, il 58 percento degli intervistati che riconoscono i costi aumentati con la più grande sfida sono interessati. Il sondaggio mostra anche che più di un quarto dei manager è preoccupato per lo sviluppo economico, mentre solo il 54 percento è ottimista sul futuro, come Leadersnet

I costi del personale aumentano drasticamente

Lo studio Horváth conferma questi risultati e mette il dito sulla ferita: i costi del personale in Europa aumentano di una media del 7,5 per cento nel 2023, mentre i costi materiali saranno solo del 4,5 per cento. Indiet come automobili, telecomunicazioni e chimica sono particolarmente colpiti, dove le salite potrebbero persino essere fino al 16 percento. Le aziende scoprono che la disponibilità dei lavoratori è ora diventata un fattore di localizzazione decisivo. Non è solo deciso sui costi, ma anche sulla disponibilità a lungo termine, che nella loro strategia per il reclutamento presenta nuove sfide, poiché l'analisi di .

Il sondaggio tra i manager rivela anche soluzioni: l'attenzione è sempre più su modelli di lavoro flessibile e l'ulteriore sviluppo del marchio del datore di lavoro. Inoltre, la tecnologia, in particolare attraverso l'intelligenza artificiale, accelera l'efficienza nelle aziende. Tuttavia, mentre l'87 % dei manager riconosce che l'IA deve essere integrata nel processo di lavoro, l'area di ulteriore qualifica dei dipendenti rimane spesso sottosviluppata. Vi è un urgente bisogno di un'azione per tenere il passo con i rapidi cambiamenti del mercato e per rendere il prezioso personale delle risorse futuro.