¿Igual salario por igual trabajo? ¡El camino hacia la transparencia salarial!

¿Igual salario por igual trabajo? ¡El camino hacia la transparencia salarial!

El 2 de noviembre es una fecha importante en Austria porque en este día, en promedio, los hombres en toda Austria han alcanzado su salario anual, por el cual las mujeres tienen que trabajar hasta fin de año. Estadísticamente las mujeres trabajan “gratis” durante 60 días. Estas cifras son alarmantes e ilustran la brecha salarial actual del 16,3 por ciento, que debe cerrarse en aras de la igualdad de género. Sin embargo, en los últimos años, el Día de la Igualdad Salarial se ha retrasado un día, un retroceso total de 22 días desde 2015, según la Periódico pequeño informó.

El Partido Socialdemócrata de Austria (SPÖ) ha identificado la directiva de la UE sobre transparencia salarial como una palanca central para cerrar la brecha salarial. Se espera que esta directiva se implemente en junio de 2026 y requerirá que las empresas con más de 100 empleados proporcionen información sobre la remuneración por género. Los estudios muestran que en la UE los hombres ganan alrededor del 13 por ciento y en Austria incluso un 18 por ciento más que las mujeres, lo que hace que la brecha salarial de género sea una enfermedad crónica que debe tratarse urgentemente, como es el caso. prensa reflejos.

Iniciativas políticas por la igualdad

En este contexto, la Ministra de la Mujer, Eva-Maria Holzleitner, se refiere a Islandia, que en el Informe sobre la brecha de género se considera un modelo a seguir. Si bien NEOS apoya la directiva de transparencia salarial de la UE, advierte contra el exceso de regulación y la burocracia para las empresas. Los Verdes se comprometen a garantizar que las obligaciones de transparencia también se apliquen a las empresas con 35 o más empleados y que los informes de ingresos correspondientes sean accesibles de forma anónima.

Un aspecto clave que contribuye a la brecha salarial es la distribución desigual del trabajo de cuidados no remunerado. La portavoz de mujeres del SPÖ, Schatz, pide que estas tareas se distribuyan equitativamente y con tiempos de espera iguales. Además, debería garantizarse el derecho legal a un cuidado infantil gratuito a partir del año de edad. NEOS apoya la demanda de ampliar las plazas de guardería para no obligar a las mujeres a trabajar a tiempo parcial. Los Verdes también piden 50.000 nuevas plazas de guardería hasta 2030.

Las mujeres en el lugar de trabajo y los desafíos sociales

Otro problema es la elevada tasa de trabajo a tiempo parcial entre las mujeres, algo que, según la portavoz de mujeres del FPÖ, Rosa Ecker, es necesario abordar. Pide mejores salarios en los ámbitos de cuidados, servicios sociales y educación, así como un crédito completo para los períodos de crianza y cuidado de los hijos en la pensión. Ecker critica al gobierno por los llamados "debates ideológicos" y subraya que los asteriscos de género no influyen en los salarios.

Mientras tanto, el ÖVP destaca los avances en materia de igualdad, como el aumento de la proporción de mujeres en los órganos de control estatales del 51,4 por ciento al 53 por ciento. A pesar de estos avances, los desafíos para empoderar a las mujeres en la educación y el trabajo están lejos de ser superados.

La OMS enfatiza que el género abarca construcciones sociales vinculadas a desigualdades que también se superponen con otros factores sociales y económicos. Esta discriminación no solo afecta los salarios, sino también el acceso a los servicios de salud y a la información, donde las mujeres y las niñas a menudo enfrentan mayores barreras que sus homólogos masculinos. Por tanto, una remuneración justa y transparente no es sólo una cuestión de igualdad, sino también de salud y bienestar de todos los géneros. OMS Aclarado.