Включване на работното място: Каринтия прокарва нови позиции за хората с увреждания

Включване на работното място: Каринтия прокарва нови позиции за хората с увреждания

На 21 март, Световния ден на хората със синдром на Даун, отново ще бъде обърнато внимание на предизвикателствата, пред които са изправени хората с увреждания на пазара на труда. Въпреки препятствията в Каринтия има обнадеждаващо развитие. Синът на Брижит Гомерник Мануел, който работи от 30 години, е ярък пример за приобщаване. Нейната визия той да учи обикновена професия стана реалност с основаването на Autark, проект за подкрепа на хора с увреждания. Директорът, Бернхард Вапис, съобщи, че около 250 души вече са заети в приобщаващи малки предприятия и модели на заетост, което особено подчертава положителното въздействие на тези усилия, като напр. Neuezeit.at бележки.

Напредък и предизвикателства

В Каринтия делът на компаниите, които наемат хора с увреждания, е 32 процента, което е над средното за страната от едва 22,4 процента, според скорошно проучване. Въпреки този напредък обаче изглежда, че много компании се колебаят да интегрират тези ценни таланти поради предразсъдъци. Те често предпочитат да платят компенсаторен данък, вместо да дадат шанс на хората с увреждания. Социалният служител на Каринтия Габи Шауниг подчертава, че тази идея е остаряла: „Всъщност сътрудничеството обогатява всички“. Поради това правителството на щата стартира инициативи като „Нулев проект“, за да мотивира работодателите да насърчават активно приобщаването чрез истории за успех и примери за най-добри практики orf.at докладвани.

В допълнение към повишаването на осведомеността сред компаниите, проектът „Заплати вместо джобни“ се изпълнява в Каринтия, който позволява на хората с увреждания да намерят редовна работа. Това не само осигурява финансова сигурност, но и увеличава техния принос към обществото. Компаниите са призовани да действат солидарно и да създадат приобщаваща работна среда, която е от полза не само за засегнатите, но и за цялата компания.