النساء اللائي يعانين من خلفية الهجرة: الفرص والتحديات في فيينا

النساء اللائي يعانين من خلفية الهجرة: الفرص والتحديات في فيينا

Wien, Österreich - في فيينا ، هناك صورة مثيرة للقلق: حوالي 50 ٪ من النساء الذين تتراوح أعمارهن بين 15 و 64 عامًا تتمتعن جنسية أجنبية أو يولدون في الخارج. يتأثر المهاجرون في القطاع الصحي والاجتماعي بشكل خاص ، حيث يتمتع 46 ٪ من الموظفين بخلفية ترحيل. ومع ذلك ، تواجه هذه المجموعة تحديات كبيرة ، لأنه على الرغم من دورها المهم في المجتمع ، فإن العديد من القتال مع ظروف العمل السيئة واختلافات الدخل الكبيرة. في نفس المستوى من التعليم ، تكسب النساء اللائي لديهن خلفية للهجرة ما بين 500 إلى 800 يورو أقل من زملائهن دون خلفية للهجرة ، كما ذكرت مدينة فيينا. يهدف حدث المعلومات المخطط له في 8 مارس ، وهو اليوم الدولي للمرأة ، إلى زيادة فرص النساء المهاجرات حديثًا من الاندماج والتنوع وغيرها من المنظمات.

إن دمج المهاجرين في سوق العمل يمثل تحديًا كبيرًا للنمسا. وفقًا لتقرير التكامل الحالي ، فإن 25.4 ٪ من السكان لديهم الآن خلفية للهجرة ، مع وجود عدد كبير من السوريين والأفغان والرومانيين إلى النمسا منذ عام 2015. مع وجود 30،000 تطبيق لجوء اللاجئين الأوكرانيين ، تصبح الحاجة إلى تدابير تكاملية إضافية واضحة. أكدت وزيرة التكامل سوزان راب على توسيع دورات اللغة والعروض في سوق العمل لتزويد هؤلاء النساء بمنظور. لاحظت رئيسة المجلس الاستشاري للتكامل ، Katharina Pabel ، أن نسبة كبيرة من النساء والرجال كانت متاحة لسوق العمل ، وخاصة بين المهاجرين السوريين ، لم تكن تعمل حاليًا. هنا ، هناك حاجة مستهدفة إلى عمل ضرورية لدمج هؤلاء النساء والرجال بشكل أفضل ، خاصة فيما يتعلق بالاعتراف بالمؤهلات المكتسبة في الخارج والوصول إلى رعاية الأطفال.

بالإضافة إلى ذلك ، تشير الإحصاءات إلى أن المهاجرين في النمسا تم تمثيلهم ناقصًا في مناطق معينة. في حين أن معدل التطعيم للنمساويين هو 73 ٪ ، إلا أن المواطنين الأجانب يصلون فقط إلى 56 ٪. يمكن ملاحظة الاختلافات الخاصة في الجنسيات المختلفة ، مما أدى إلى تعقيد التحديات التكاملية. تعمل إدارة المدينة فيينا وغيرها من المناصب بنشاط على تقليل هذه التناقضات من أجل تقديم جميع النساء ، بغض النظر عن أصلهن ، لتقديم نفس الفرص في سوق العمل ، لذلك