Po 42 letih: Ženska prek AK čeka prejela 22.000 evrov!

Po 42 letih: Ženska prek AK čeka prejela 22.000 evrov!

V Spodnji Avstriji je Delavska zbornica (AK) Spodnja Avstrija preverila zahtevke ženske po 42 letih službovanja. To je bil ključen korak, kot poroča 5min.at. Ta pregled je odkril več zahtevkov, ki so bili bodisi prezrti bodisi nepravilno izračunani. Ženska je lahko predstavila podjetniške pogodbe in podroben seznam dopustov za zadnjih nekaj let, na podlagi katerega so bile ugotovljene terjatve. Ugotovljene pravice so regres za 92 delovnih dni, izplačila, ki vključujejo regres in božičnico ter zahtevek za odpravnino.

Kasnejši izračun je pokazal, da je ženska upravičena do neporavnanih terjatev v višini 22.000 evrov neto. Peter Reiter, vodja okrožnega urada AK, je poudaril, kako pomembno je redno preverjanje lastnih zahtevkov, da se zagotovi, da je vse pravilno evidentirano in izračunano.

Pomen zahtevkov

Upravičenost zaposlenega do nadomestila za letni dopust je odvisna od prispevkov, razen v primeru smrti. Čas dopusta se pretvori v koledarske dni. Za vsakih šest delovnih dni nadomestila za dopust je treba upoštevati dodatne dni. To pomeni, da zaposlenim svetujemo, naj pazijo na svoje pravice do dopusta, saj se neizkoriščen dopust izplača ob prenehanju delovnega razmerja, kar je poudarjeno tudi v informacijah wko.at.

Tema dopusta je za zaposlene osrednjega pomena. Vsak zaposleni ima pravico do petih tednov plačanega dopusta na delovno leto, kar ustreza 30 delovnim dnevom oziroma 25 delovnim dnevom v 5-dnevnem tednu. Ta zahteva se sorazmerno poveča v prvih šestih mesecih. Zaposleni naj si zagotovijo izrabo dopusta do konca dopustniškega leta. Dopust je mogoče prenesti v naslednje leto, vendar zahtevek zastara najhitreje dve leti po koncu dopustniškega leta, kot pojasnjuje arbeiterkammer.at.

• Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
• Urlaubsersatzleistungen
• Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Abfertigungsansprüche

Če povzamemo, primer Spodnje Avstrijke kaže, kako pomembna je kontrola in preverjanje zahtevkov za delo. Zaposlene je treba spodbujati, da redno pregledujejo svoje pravice, da preprečijo morebitno izgubo finančnih sredstev in pravic.