Biuro domowe lub biuro: pracownicy w Austrii żądają elastycznej pracy!

Biuro domowe lub biuro: pracownicy w Austrii żądają elastycznej pracy!

Obecna sytuacja na rynku pracy w Austrii wskazuje na istotne tendencje w obszarach organizacji czasu pracy i satysfakcji z pracy. Chociaż około trzech procent populacji dobrowolnie pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ma to bezpośredni wpływ na zabezpieczenie społeczne na starość, jak podkreśla Dieter Scharitzer, dyrektor zarządzający TQS Research. Z badania 1000 osób wynika, że ​​prawie 90 proc. jest zadowolonych ze swojej pracy, a wiele z nich uważa, że ​​równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym jest dobra. Niepokojący jest jednak fakt, że 60 proc. ankietowanych nie ma dostępu do home office, choć jedynie 11 proc. w ogóle odrzuca tę formę pracy. Według Scharitzera oznaczałoby to często, że pracownicy muszą regularnie przychodzić do biura wbrew swojej woli. Jak donosi vienna.at, wielu austriackich pracowników chce większej elastyczności.

Trend w kierunku pracy hybrydowej

W Niemczech podobna dyskusja następuje po powrocie do biura. Zapoczątkowany w 2022 roku trend „Return to Office” wzywa do większej obecności w miejscu pracy, co spotyka się z oporem wielu pracowników. Jedynie 9 proc. ankietowanych woli pracować wyłącznie w biurze, przy czym zdecydowana większość opowiada się za hybrydową formą pracy. Deutsche Telekom i inne duże firmy również stawiają na zwiększone wymagania dotyczące frekwencji, choć badania pokazują, że tylko jedna piąta firm wprowadziła taką regulację. Jak donosi Deutschlandfunk, home office cieszy się nie tylko popularnością w branży IT, ale także dużym pragnieniem wielu pracowników innych sektorów.

Dla wielu zalety pracy w domu są niekwestionowane: lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, brak konieczności dojazdów do pracy i zdrowsze środowisko pracy. Badania pokazują, że łączenie pracy zdalnej i pracy biurowej jest preferowanym rozwiązaniem dla większości pracowników. Znajduje to również odzwierciedlenie w ocenie, że powrót do obowiązkowej obecności jest postrzegany jako krok wstecz ze względu na pozytywne doświadczenia związane z pracą z domu. Nowa kultura pracy może zatem wymagać większej elastyczności i przemyślenia w firmach w celu promowania zadowolenia i produktywności pracowników.