مكتب منزلي أو مكتب: الموظفون في النمسا يطالبون بالعمل المرن!

مكتب منزلي أو مكتب: الموظفون في النمسا يطالبون بالعمل المرن!

يُظهر الوضع الحالي لسوق العمل في النمسا اتجاهات مهمة في مجالات تنظيم وقت العمل والرضا الوظيفي. في حين أن حوالي ثلاثة بالمائة من السكان يعملون طوعًا بدوام جزئي، فإن هذا له تأثير مباشر على الضمان الاجتماعي في سن الشيخوخة، كما يؤكد ديتر شاريتزر، المدير الإداري لشركة TQS Research. أظهرت دراسة أجريت على 1000 شخص أن ما يقرب من 90 بالمائة راضون عن وظائفهم وأن الكثير منهم يجدون التوازن بين الحياة المهنية والحياة الخاصة جيدًا. ومع ذلك، فمن المثير للقلق أن 60% ممن شملهم الاستطلاع لا يستطيعون الوصول إلى المكاتب المنزلية، على الرغم من أن 11% فقط يرفضون هذا النوع من العمل على الإطلاق. ووفقا لشاريتزر، فإن هذا يعني في كثير من الأحيان أنه يتعين على الموظفين الحضور إلى المكتب بانتظام ضد إرادتهم. وكما ذكر موقع vienna.at، فإن العديد من الموظفين النمساويين يريدون المزيد من المرونة.

الاتجاه نحو العمل الهجين

وفي ألمانيا، تجري مناقشة مماثلة بعد العودة إلى المكتب. ويدعو اتجاه "العودة إلى المكتب"، الذي بدأ عام 2022، إلى مزيد من التواجد في مكان العمل، الأمر الذي يقابل بمقاومة من العديد من الموظفين. ويفضل 9% فقط ممن شملهم الاستطلاع العمل حصريًا في المكتب، بينما تريد الغالبية العظمى شكلاً مختلطًا من العمل. وتعتمد شركة دويتشه تيليكوم وغيرها من الشركات الكبرى أيضًا على زيادة متطلبات الحضور، على الرغم من أن الدراسات تشير إلى أن خمس الشركات فقط قد أدخلت مثل هذه اللائحة. كما ورد في موقع Deutschlandfunk، لا تحظى المكاتب المنزلية بشعبية كبيرة في صناعة تكنولوجيا المعلومات فحسب، بل إنها أيضًا رغبة قوية لدى العديد من الموظفين في القطاعات الأخرى.

بالنسبة للكثيرين، فإن مزايا العمل من المنزل لا جدال فيها: توازن أفضل بين العمل والحياة، وعدم وجود أوقات تنقلات، وبيئة عمل أكثر صحة. تشير الدراسات إلى أن الجمع بين العمل المكتبي المنزلي والعمل المكتبي هو الحل المفضل لمعظم الموظفين. وينعكس هذا أيضًا في التقييم الذي مفاده أن العودة إلى الحضور الإلزامي يُنظر إليها على أنها خطوة إلى الوراء بسبب التجارب الإيجابية للعمل من المنزل. وبالتالي فإن ثقافة العمل الجديدة قد تتطلب المزيد من المرونة وإعادة التفكير في الشركات من أجل تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.