النقابات في النضال من أجل أجور عادلة: بداية جديدة للربيع!

النقابات في النضال من أجل أجور عادلة: بداية جديدة للربيع!

في يوم الجمعة الموافق 21 مارس 2025، افتتحت نقابتا PRO-GE وGPA أول مفاوضات جماعية لحوالي 60 ألف موظف في صناعة الكهرباء والإلكترونيات في النمسا. وتركز المناقشات على الزيادات المستمرة في الأجور والرواتب، والتي تعتبر ملحة، خاصة في سياق أزمة التضخم الحالية، والتي تضع عبئا ثقيلا على الموظفين. "نحن نركز على الزيادات المستدامة، وخاصة بالنسبة للفئات ذات الدخل المنخفض. الأمر كله يتعلق بالمال!" وأؤكد على المفاوضين رينهولد بيندر من PRO-GE وكارل دورتشر من GPA، أيضًا ذكرت أو تي إس.

وبالإضافة إلى مطالب الأجور، تتم أيضًا مناقشة التحسينات الهيكلية. يتضمن ذلك زيادة بدلات المناوبة: تطلب النقابة 1.50 يورو للمناوبة الثانية و5 يورو لكل ساعة للمناوبة الثالثة. وتجري المفاوضات أيضًا بشأن تعديل لائحة مكافآت الذكرى السنوية وإدخال الأسبوع السادس من الإجازة. ومن المثير للاهتمام أيضًا خيار تحويل زيادات الأجور إلى وقت فراغ إضافي، وهو ما كان شائعًا بالفعل في الماضي. ومن المقرر إجراء الجولة التالية من المفاوضات في 31 مارس 2025، بهدف إدخال اتفاقية جماعية جديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مايو 2025.

التركيز على مفاوضات الاتفاق الجماعي

وتأتي المفاوضات في إطار جولة الأجور الربيعية الشاملة للعديد من القطاعات الرئيسية التي انطلقت هذا الأسبوع. كيف تم الإبلاغ عن 5 دقائق ، ستبدأ المفاوضات الخاصة بصناعة الورق، والتي تضم حوالي 8000 موظف، بعد يوم واحد فقط من افتتاح الصناعة الكهربائية. ومن المقرر أيضًا إجراء مفاوضات بشأن الصناعة الكيميائية اعتبارًا من 26 مارس 2025. والمهم هو مستوى التضخم الذي بلغ 2.8 بالمائة في الاثني عشر شهرًا الماضية، مما يعني أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يرتفع بشكل كبير من أجل تأمين القوة الشرائية للموظفين. وسيتم رفع الحد الأدنى للأجور في العديد من الصناعات إلى أكثر من 2000 يورو، وهو ما يمثل خطوة مهمة نحو تحسين الظروف المعيشية.