Osoby pracujące marginalnie w Austrii: nowy limit wynagrodzeń na rok 2025!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Zatrudnienie marginalne w Austrii: od 2025 r. limit dochodów wzrośnie do 551,10 euro. Ważna informacja dla osób dotkniętych.

Geringfügige Beschäftigung in Österreich: Ab 2025 steigt die Einkommensgrenze auf 551,10 Euro. Wichtige Informationen für Betroffene.
Zatrudnienie marginalne w Austrii: od 2025 r. limit dochodów wzrośnie do 551,10 euro. Ważna informacja dla osób dotkniętych.

Osoby pracujące marginalnie w Austrii: nowy limit wynagrodzeń na rok 2025!

Próg dochodu krańcowego w Austrii znacznie wzrasta. Od 1 stycznia 2025 r. kwota ta wzrośnie z obecnych 518,44 euro do 551,10 euro, co oznacza około 33 euro więcej. Wzrost ten wpisuje się w wyraźną tendencję, jak pokazały ostatnie lata: w 2023 r. limit wynosił 500,91 euro, natomiast w 2022 r. – 485,85 euro. Ten stały wzrost odzwierciedla jedynie pozytywną sytuację w przypadku osób zatrudnionych marginalnie, które mogą skorzystać z niniejszego rozporządzenia. 5min.at opublikował tę informację.

Prawa i ubezpieczenie osób zatrudnionych marginalnie

Osoby pracujące marginalnie korzystają nie tylko z wyższych limitów dochodów, ale także ze szczególnych uprawnień wynikających z prawa pracy, podobnie jak pracownicy zatrudnieni w niepełnym i pełnym wymiarze czasu pracy. Należą do nich prawo do urlopu, ciągłości wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby i odprawy. Przysługują im także świadczenia specjalne, takie jak dodatki urlopowe i bożonarodzeniowe, jeśli tak stanowi układ zbiorowy, podaje Izba Pracy.

Zbliża się ważna data: każdy, kto w 2024 roku zarobi powyżej nowego progu dochodu krańcowego, automatycznie otrzyma ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne. Osoby pracujące marginalnie nie mają zatem obowiązku ubezpieczenia się samodzielnie, choć mogą to zrobić za miesięczną składkę w wysokości 73,20 euro. Ponadto są zawsze ubezpieczeni od następstw nieszczęśliwych wypadków, jeśli pracodawca zarejestruje ich w austriackiej kasie ubezpieczenia zdrowotnego. Głównymi kwestiami, na które pracownicy powinni zwrócić uwagę, są zasady dotyczące czasu pracy oraz wymogi dotyczące dni ustawowo wolnych od pracy, których należy przestrzegać.