北威州的代际变化：企业家为未来而战！

北威州的代际变化：企业家为未来而战！

在北莱茵-威斯特法伦州 (NRW)，超过 305,000 家家族企业正面临代际更迭，这将影响 180 万名员工。在多特蒙德地区，有16,500家公司、106,500名员工受到直接影响。从目前的 IHK 北莱茵-威斯特法伦州继任者报告中可以看出，人口结构的变化使得寻找合适的继任者变得越来越困难。因此，80% 的受访公司很难找到外部继任者。与八年前的 56% 相比，这是一个显着的增长。十分之一的公司现在正计划关闭或清算。

公司面临的挑战是多种多样的。北莱茵-威斯特法伦州几乎四分之一的企业主年龄超过 60 岁。超过 50% 的受访者表示，官僚主义日益严重导致了延误，而 39% 的受访者认为技术工人的短缺是一个主要障碍。此外，高能源成本和全球危机等经济不确定性使长期规划变得困难。有趣的是，只有 40% 的企业家计划进行家族内部交接。此外，12%的交接代没有动力在两年内完成交接。

IHK NRW 的要求

IHK NRW 呼吁政治支持，帮助企业克服这些挑战。这包括减少官僚障碍和缓解技术工人短缺的措施。此外，75%的55岁及以上受访者对公司何时交接有明确的想法，70%的人已经处于信息阶段。

此外，一项研究强调人口发展和技术工人短缺是公司面临的主要挑战。这项研究强调了将老年工人纳入劳动力市场的重要性，因为他们代表着巨大的潜力。然而，许多公司不愿意雇用年长的员工，通常将其与更高的成本和缺乏灵活性联系在一起。代际管理变得越来越重要，但需要公司内部更高水平的意识和知识。

老年工人愿意在退休年龄之后工作，但需要改变工作条件。积极的管理对于促进代际合作是必要的。公司应提供更灵活的工作模式并减少现有偏见，以便开发可持续的发电管理解决方案。 ABB 瑞士公司、Swiss RE 和 Hotel Waldhaus Sils 等公司对克服这些挑战的不同方法进行了深入了解，这强调需要采取个性化解决方案来提高老年人的工作能力。

有关这些主题的更多信息，请参阅报道 北城博客 以及作为研究一部分的挑战的详细分析 施普林格林克 。

– 提交者 东西方媒体