NRW的一代变化：企业家正在为未来而战！
NRW的一代变化：企业家正在为未来而战！
Dortmund, Deutschland - 在北莱茵 - 韦斯特法里亚（NRW）中，超过305,000家家族企业面临影响180万员工的一代变化。在多特蒙德地区，有16,500家拥有106,500名员工的公司受到直接影响。从当前的IHK继任报告NRW可以看出，人口统计学变化使寻找合适的继任者越来越困难。据此，被调查的公司中有80％难以找到外部继任者。这是明显的增长，而八年前的56％。每个第十家公司现在都计划退役或清算。
公司面临的挑战是多种多样的。北莱茵河 - 韦斯特法利亚（Westphalia）的几乎每四个运营商都年龄超过60岁。超过50％的受访者报告了官僚机构日益增加引起的延误，而39％的受访者将熟练工人的短缺视为中心障碍。此外，经济不确定性（例如高能源成本和全球危机）进行了长期计划。有趣的是，只有40％的企业家计划：在家庭移交内。此外，排放的产生中有12％没有动力在两年内完成交接。
IHK NRW
的主张IHK NRW呼吁政治支持支持这些公司应对这些挑战。这包括减少官僚主义障碍和措施，以捕捉熟练工人短缺的缺点。此外，从55岁开始，有75％的年龄从公司交换开始就有明确的想法，而70％的人已经处于信息阶段。
此外，一项研究阐明了人口的发展和熟练工人的短缺是公司面临的核心挑战。这项研究强调，将老年工人纳入劳动力市场很重要，因为他们代表着巨大的潜力。但是，许多公司不愿雇用年长的员工，并且经常将其与更高的成本和假定的灵活性相关联。世代管理变得越来越重要，但是需要更高水平的公司知识和知识。
年长的工人准备好超越退休年龄，但需要改变工作条件。为了促进世代之间的合作，有必要主动管理。公司应提供更灵活的工作模型，并减少现有的偏见，以开发生成管理中的可持续解决方案。在ABB瑞士，瑞士RE和Waldhaus Sils酒店，还获得了对应对这些挑战的不同方法的见解，该方法强调了个人解决方案的需求，以促进工作老年人的能力。
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