春季KV：没有解决方案的化学和电子谈判！

春季KV：没有解决方案的化学和电子谈判！

Vienna, Österreich - 2025年4月10日，化学和电气行业的第二个春季集体合同谈判结束了。根据 vienna.at> vienna.at ，两者都在上均未宣称自己的陈述性，但既定为salliests and sallare and sallancy and sallandive and solustive and inage inage and werceive weage and werceive weage。谈判将于4月23日为化学工业和4月30日的电气行业继续进行。

工会Pro-Gre和GPA清楚地表明，不应有零工资。在电气行业，相关的通货膨胀率为2.75％，这使谈判变得更加困难。如果在第三轮谈判中缺乏协议，则雇员代表计划在奥地利范围内举行的工程委员会会议。

当前的挑战和需求

电气和电子行业的专业协会（FEEI）指出了奥地利因素的高昂成本。 Feei董事长Wolfgang Hesoun强调，公司不再具有竞争力，而且人员成本通常无法转移给客户。化学工业还面临高能源和人员成本。

Ernst Gruber解释了在谈判中对比例和责任感的需求。除工资增加外，它还涉及框架条件，例如休假日和加班角色。在化学工业工程委员会的一次会议上，工会Pro-GE和GPA希望提供更多信息。

• 工会对电气行业的要求：
  • 班次津贴的增加：第二层每小时1.50欧元
  • 第三层每小时五欧元
  • 促进第六个假期周
  • 休闲选择的延续

经济框架条件

经济框架也很强大。 “ source_2”> pro-ge 报告说，每年3月2024年3月2024年的通知是平均而言。其他工业部门的集体合同谈判也开始。例如，关于纸质和纸板产业员工的首次谈判始于3月19日，随后于3月21日与大约60,000名电气和电子行业的员工进行谈判。

欧洲委员会最近在其关于劳动力市场的报告中发现，“有进一步工资的范围增加”，尤其是在服务部门。英国杂志工作关系的研究表明，签订集体协议的员工通常会获得更高的工资，这对于当前的谈判也可能很重要。这得到了 uni-uropa.orpa.org 是。