الربيع KV: مفاوضات في الكيمياء والكهرو بدون حل!

الربيع KV: مفاوضات في الكيمياء والكهرو بدون حل!

Vienna, Österreich - في 10 أبريل 2025 ، انتهت مفاوضات العقد الجماعي الربيعي الثاني في الصناعة الكيميائية والكهربائية دون نتيجة. وفقًا لـ vienna.at ، تم وصف كلا الجمعيات المخصصة للمحادثات ، ولكن لا يوجد شيء محدد. يجب أن تستمر المفاوضات في 23 أبريل للصناعة الكيميائية وفي 30 أبريل للصناعة الكهربائية.

أوضحت النقابات المؤيدة لـ GRE و GPA أنه لا ينبغي أن يكون هناك جولة صفرية. في الصناعة الكهربائية ، يبلغ معدل التضخم ذي الصلة 2.75 في المائة ، مما يجعل المفاوضات أكثر صعوبة. في حالة عدم وجود اتفاق في الجولة الثالثة من المفاوضات ، يخطط ممثلو الموظفين لمؤتمر المجالس على مستوى الأشغال في النمسا.

التحديات الحالية والمطالب

أشارت الجمعية المتخصصة لصناعة الكهرباء والإلكترونيات (FERI) إلى ارتفاع التكاليف للعامل في النمسا. أكد رئيس مجلس إدارة شركة فورغغانج هيسون أن الشركات لم تعد قادرة على المنافسة وأن زيادة تكاليف الموظفين في كثير من الأحيان لا يمكن نقلها إلى العملاء. تواجه الصناعة الكيميائية أيضًا تكاليف الطاقة والموظفين العالية.

Ernst Gruber ، مدير التفاوض في الجمعية المتخصصة للصناعة الكيميائية في النمسا (FCIO) ، أوضح الحاجة إلى الشعور بالتناسب والمسؤولية في المفاوضات. بالإضافة إلى زيادة الأجور ، فإنه يتعلق أيضًا بظروف الإطار مثل أيام العطلات وشخصيات العمل الإضافي. في مؤتمر لمجالس الأعمال في الصناعة الكيميائية ، ترغب النقابات المؤيدة في GPA و GPA في تقديم مزيد من المعلومات.

• متطلبات النقابات للصناعة الكهربائية:
  • زيادة في بدلات التحول: 1.50 يورو في الساعة للطبقة الثانية
  • خمسة يورو في الساعة للطبقة الثالثة
  • تسهيل أسبوع الإجازة السادس
  • استمرار خيار الترفيه

شروط الإطار الاقتصادي

الإطار الاقتصادي قوي أيضًا. pro-ge تقارير أن التضمين في المتوسط 2024 في فبراير 2020. مفاوضات العقود الجماعية في القطاعات الصناعية الأخرى تبدأ أيضا. على سبيل المثال ، بدأ أول مفاوض لموظفي الصناعة المنتجة للورق والكرتون في 19 مارس ، تليها المفاوضات لحوالي 60000 موظف في صناعة الكهرباء والإلكترونيات في 21 مارس.

وجدت المفوضية الأوروبية مؤخرًا في تقريرها عن سوق العمل أن هناك "مجالًا لمزيد من الزيادات في الأجور" ، وخاصة في قطاع الخدمات. تُظهر الدراسات التي أجريت من مجلة البريطانية لعلاقات العمل أن الموظفين الذين لديهم اتفاق جماعي يتلقون عمومًا أجورًا أعلى ، والتي قد تكون مهمة أيضًا للجولة الحالية من المفاوضات. يتم دعم هذا من قبل uni-uropa.org .