Police du Schleswig-Holstein : heures supplémentaires à un niveau record !

Dans le Schleswig-Holstein, le nombre d'heures supplémentaires de la police a de nouveau augmenté. Fort rapport de non-remise Fin octobre 2024, le nombre d'heures supplémentaires était d'environ 500 000, ce qui correspond à l'équivalent de plus de 300 emplois. Plus de 528 000 heures supplémentaires ont déjà été enregistrées en 2023. Les écoles de musique du Schleswig-Holstein sont également confrontées à des défis en raison de l'arrêt Herrenberg, car elles sont obligées d'employer des enseignants en tant qu'employés permanents.

La proportion d'employés permanents dans les écoles de musique est actuellement d'environ 60 %. L’objectif pour 2025 est de porter cette proportion à plus de 90 %. En 2023, près de 800 indépendants travaillaient dans environ 500 écoles de musique. Toutefois, cette évolution vers des postes permanents pourrait entraîner une augmentation des coûts pour les prestataires, notamment l'État, les districts et les municipalités, ainsi que pour l'enseignement.

Réactions au verdict Herrenberg

Les réactions des écoles de musique à l'arrêt Herrenberg varient. Certaines institutions tentent d'embaucher du personnel permanent, tandis que d'autres attendent de voir la situation. Les écoles de musique privées ont également du mal à augmenter les frais de scolarité ou à demander un financement. Attendre pourrait être considéré comme risqué. Il existe différentes voies juridiques pour agir en cas de contrats à honoraires : une plainte auprès du tribunal du travail peut viser à établir une relation de travail dépendante, tandis qu'une décision du tribunal social conduit à l'examen des cotisations sociales.

L'arrêt Herrenberg est une décision au cas par cas et n'est pas comparable à un projet de loi. Cependant, les écoles de musique ne devraient pas être tenues de procéder immédiatement à des nominations permanentes, même si cela comporte des risques. Dans le passé, les employeurs ont souvent négocié des conditions défavorables dans les contrats d’honoraires. En cas de décision négative du tribunal du travail, les employeurs sont tenus d'embaucher un salarié permanent ; En cas de décision du tribunal social, les obligations de remboursement s'appliquent avec effet rétroactif jusqu'à quatre ans. Cela oblige les employeurs à repenser les clauses des contrats d’honoraires.

Ignorer ces exigences pourrait entraîner de graves problèmes juridiques, comme une fraude intentionnelle à la sécurité sociale. Dans le pire des cas, cela prévoit le remboursement des cotisations sociales sur une période pouvant aller jusqu'à 30 ans. D'une durée maximale d'un an pour les contrats à honoraires, de nouveaux contrats sont également requis. Des associations telles que le VdM ont reconsidéré leur position sur le recours aux contrats à honoraires après l'arrêt, et Ver.di a toujours défendu des postes permanents. On ne sait toujours pas si les écoles de musique devront payer des cotisations sociales de manière rétroactive et quelles seront les conséquences juridiques de ces décisions.