Police à Schleswig-Holstein: heures supplémentaires à un niveau record!

Dans Schleswig-Holstein, le nombre d'heures supplémentaires a de nouveau augmenté avec la police. Selon ndr L'équivalent a été plus. 2023, plus de 528 000 heures supplémentaires ont déjà été enregistrées. Les écoles de musique de Schleswig-Holstein voient également des défis en raison du jugement de Herrenberg car ils sont obligés d'employer des enseignants comme employés permanents.

Actuellement, la proportion d'employés permanents dans les écoles de musique est d'environ 60%. Pour 2025, l'objectif est d'augmenter cette proportion à plus de 90%. En 2023, près de 800 travailleurs des frais ont travaillé dans environ 500 emplacements dans les écoles de musique. Cependant, cette étape vers des postes permanentes pourrait entraîner une augmentation des coûts pour les sponsors, y compris les terres, les cercles et les municipalités, ainsi que pour l'enseignement.

Réactions au jugement de Herrenberg

Les réactions des écoles de musique au jugement de Herrenberg sont différentes. Certaines institutions tentent de déterminer les forces honorifiques tandis que d'autres attendent la Situation. Les écoles de musique privées se battent également pour augmenter les frais ou demander un financement. L'attente pourrait être évaluée comme risquée. Il existe diverses poursuites pour des contrats de frais: une action en justice au tribunal du travail peut s'efforcer d'une relation d'emploi dépendante, tandis qu'un jugement de la Cour sociale mène à l'examen des contributions de la sécurité sociale.

Le jugement de Herrenberg représente une décision individuelle et n'est pas comparable à un projet de loi. Cependant, les écoles de musique s'attendent à ce qu'elles n'aient pas à faire des postes permanents, même s'il y a des risques dans la pièce. Dans le passé, les employeurs ont souvent négocié des conditions défavorables dans les contrats de frais. Dans le cas d'un jugement négatif du tribunal du travail, les employeurs sont obligés d'employer un employé permanent; Dans le cas d'une décision de la Cour sociale, les obligations de remboursement jusqu'à quatre ans sont rétrospectivement. Cela oblige les employeurs à repenser les clauses dans des contrats de frais.

Ignorer les exigences pourrait entraîner de graves problèmes juridiques, comme une fraude délibérée sur la sécurité sociale. Dans le pire des cas, cela prévoit des remboursements des contributions de la sécurité sociale sur 30 ans. Avec une durée d'un maximum d'un an pour les contrats de frais, de nouveaux contrats sont également requis. Des associations telles que le VDM ont reconsidéré leur attitude à l'égard de l'utilisation de contrats de frais après le jugement, et Ver.Di s'est toujours prononcé pour des postes permanents. Il n'est pas clair si les écoles de musique doivent payer les contributions sociales rétrospectivement et comment les conséquences juridiques de ces décisions seront.