工作未来：新世界心理学活动系列

工作未来：新世界心理学活动系列

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - 2025年11月13日，奥地利心理学家的专业协会（Böp）邀请您参加“变革的工作世界 - 心理学作为指南针”，该活动将于下午6:00举行。到晚上8:00在维也纳或在线的ÖAP研讨会中心。该活动旨在讨论数字化，灵活的工作模型，全球化和新形式的合作对员工和组织的影响。 Böp总裁A.O. Univ.-prof.in Beate Wimmer-Puchinger博士将保持开幕词和专家，例如Conny Herbert Antoni博士，Mag.a Christina M. Beran and Ing。杂志Gerhard Klicka博士将参加。

本讨论的一个核心主题将是积极设计和应对工作世界变化的心理专业知识。有兴趣的各方可以通过电子邮件注册至press@boop.or.at，以获取更多信息克里斯蒂娜·伦哈德（Christina Lenhard，ba）可通过电话0670/35 41 296获得

焦点中的灵活工作模型

灵活的工作时间在当今的工作世界中变得越来越重要。研究表明，不同的工作时间为员工和公司提供了许多优势。根据[gm-personalberatung.de]（https://www.gm-personalberatung.de/2023/02/02/12/sieben-flexible-arbeitsmodible-arbeitsmodelle-die-sen-sollten/） - 员工的满意度，动机和绩效通过这些模型增加。此外，从长远来看，灵活的工作时间模型会导致缺勤较少和改善工作。

最常见的灵活工作时间包括挠性，部分时间 - 时间，信任工作时间，年度工作时间，面向团队的工作时间和家庭办公室。近年来，特别是自大流行以来，尤其是内政部的办公室，因为它为员工提供了广泛的优势，例如更高的满意度和对工作和家庭的更好和解。 [flexopus]（https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e--e- uberlicht-zum-stand-science）解释说，德国80％的受访者现在至少每周至少在家中工作一次。

通过新工作的更改

工作世界的转变是由家庭办公室，混合工作模型和桌面共享等各种趋势推动的。一项调查显示，有94％的雇主将内政部的生产率分类为同等或更高，这清楚地表明，移动工作正在越来越成为规范。尤其是近年来，关于新工作和各种工作模型的研究已经树立了新的冲动，并展示了适应灵活的框架条件的重要性。

全面的知识是，不仅可以灵活地设计工作时间和位置的可能性，不仅是为公司而言，而且在生活质量和生产力方面也是为员工设计的。认真实施这些模型的组织不仅可以提高员工的满意度，而且可以提高他们作为雇主的吸引力。