Future of Work: Event Series on Psychology in New Worlds

Future of Work: Event Series on Psychology in New Worlds

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - Den 13 november 2025 inbjuder Professional Association of Austrian Psychologists (BÖP) dig till evenemanget "Working Worlds in Change - Psychology as a Compass", som kommer att äga rum från 18:00. till 8:00 p.m. i ÖAP Seminar Center i Wien eller online. Denna händelse syftar till att diskutera effekterna av digitalisering, flexibla arbetsmodeller, globalisering och nya former av samarbete för anställda och organisationer. BÖP: s president, A.O. Univ.-Prof.in Dr.In Beate Wimmer-Puchinger kommer att hålla öppningsanförandet och experter som prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran och Ing. Mag. Dr. Gerhard Klicka kommer att delta.

Ett centralt ämne i denna diskussion kommer att vara den psykologiska expertisen för den aktiva designen och hantera förändringarna i arbetsvärlden. Intresserade parter kan registrera sig via e -post till press@boep.or.at, och för ytterligare information är Christina Lenhard, BA, tillgänglig via telefon 0670/35 41 296

Flexibla arbetsmodeller i fokus

flexibel arbetstid blir allt viktigare i dagens arbetsvärld. Studier visar att olika arbetstid erbjuder många fördelar för både anställda och företag. Enligt gm-personalberatung.de tillfredsställelse, motivation och prestanda för arbetskraften ökar genom dessa modeller. Dessutom leder flexibla arbetstidsmodeller till mindre frånvaro och förbättrade arbetsresultat på lång sikt.

Den vanligaste flexibla arbetstiden inkluderar flexitime, deltid, förtroende för arbetstid, årlig arbetstid, teamorienterad arbetstid och hemmakontor. Särskilt inrikesministeriet har blivit viktigare under de senaste åren, särskilt sedan pandemi, eftersom det erbjuder anställda ett brett spektrum av fördelar, såsom högre tillfredsställelse och bättre försoning av arbete och familj. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand-scence) förklarar att 80% av de svarande i Tyskland nu arbetar hemifrån minst en gång i veckan.

förändringen genom nytt arbete

Omvandlingen av arbetsvärlden främjas av olika trender som hemmakontor, hybridarbetsmodeller och skrivbord. En undersökning visar att 94% av arbetsgivarna klassificerar produktiviteten på hemmakontoret som motsvarande eller högre, vilket gör det klart att mobilarbete blir alltmer normen. Speciellt under de senaste åren har studier på nytt arbete och de olika arbetsmodellerna satt nya impulser och visar hur viktigt det är att anpassa sig till flexibla ramförhållanden.

En omfattande kunskap är att mängden möjligheter till hur arbetstid och plats kan utformas flexibelt, inte bara för företag utan också för anställda när det gäller livskvalitet och produktivitet. Organisationer som allvarligt implementerar dessa modeller kan inte bara öka sina anställdas tillfredsställelse utan också öka deras attraktivitet som arbetsgivare.