Prihodnost dela: serija dogodkov o psihologiji v novih svetovih

Prihodnost dela: serija dogodkov o psihologiji v novih svetovih

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - 13. novembra 2025 vas profesionalno združenje avstrijskih psihologov (Böp) vabi na dogodek "Delovni svetovi v spremembi - psihologija kot kompas", ki bo potekal od 18:00. do 20. ure. v seminarskem centru ÖAP na Dunaju ali na spletu. Cilj tega dogodka je razpravljati o učinkih digitalizacije, prilagodljivih delovnih modelov, globalizacije in novih oblik sodelovanja pri zaposlenih in organizacijah. Predsednik Böp, A.O. Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger bo vodil uvodni govor in strokovnjake, kot so prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.a Christina M. Beran in Ing. Mag. Sodeloval bo dr. Gerhard Klicka.

Osrednja tema te razprave bo psihološko znanje za aktivno oblikovanje in obvladovanje sprememb v svetu dela. Zainteresirane stranke se lahko prijavijo po e -pošti na tisk@boep.or.at, za dodatne informacije pa je Christina Lenhard, BA, na voljo po telefonu na 0670/35 41 296

fleksibilni delovni modeli v fokusu

fleksibilen delovni čas postaja vse pomembnejši v današnjem delovnem svetu. Študije kažejo, da različni delovni čas ponuja številne prednosti tako za zaposlene kot za podjetja. Po [GM-PASONALBERATUNG.DE] (https://www.gm-peralsalberatung.de/2023/02/12/sieben-fleksible-arbeitsmodelle-die-sen-sen-sollten/ Zadovoljstvo, motivacija in uspešnost povečanja delovne sile prek teh modelov. Poleg tega prilagodljivi modeli delovnega časa vodijo do manj odsotnosti in dolgoročno izboljšano delo.

Najpogostejši fleksibilen delovni čas vključuje FlexiTime, krajši čas, delovni čas, letni čas, delovni čas, delovni čas, usmerjen v ekipo in domačo pisarno. Zlasti domači urad je v zadnjih letih postal pomembnejši, zlasti od pandemije, saj zaposlenim ponuja široko paleto prednosti, kot sta večje zadovoljstvo in boljša uskladitev dela in družine. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-sum-d-science) pojasnjuje, da 80% anketirancev v Nemčiji zdaj vsaj enkrat na teden dela od doma.

sprememba skozi novo delo

Preoblikovanje sveta dela spodbujajo različni trendi, kot so domača pisarna, hibridni delovni modeli in deljenje miz. Raziskava kaže, da 94% delodajalcev v domači pisarni razvršča produktivnost kot enakovredno ali več, zaradi česar je jasno, da mobilno delo postaja vse bolj pravilo. Zlasti v zadnjih letih so študije o novem delu in različnih delovnih modelih postavile nove impulze in pokazale, kako pomembno je prilagoditi prilagodljive okvirne pogoje.

Izčrpno znanje je, da je množica možnosti, kako je delovni čas in lokacijo mogoče oblikovati fleksibilno, ne samo za podjetja, temveč tudi za zaposlene, ko gre za kakovost življenja in produktivnosti. Organizacije, ki resno izvajajo te modele, ne morejo samo povečati zadovoljstva svojih zaposlenih, ampak tudi povečati njihovo privlačnost kot delodajalec.