Budúcnosť práce: Séria udalostí o psychológii v New Worlds

Budúcnosť práce: Séria udalostí o psychológii v New Worlds

13. novembra 2025 vás profesionálna asociácia rakúskych psychológov (BöP) pozýva na podujatie „Working Worlds Change - Psychology ako kompas“, ktorá sa uskutoční od 18:00 hod. do 20:00 hod. V seminárnom centre ÖAP vo Viedni alebo online. Cieľom tejto udalosti je diskutovať o účinkoch digitalizácie, flexibilných pracovných modelov, globalizácie a nových foriem spolupráce v oblasti zamestnancov a organizácií. Predseda Böp, A.O. Univ.-prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger, udržiava úvodný prejav a odborníci ako prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran a Ing. Mag. Zúčastní sa Dr. Gerhard Klica.

Ústrednou témou tejto diskusie bude psychologická odbornosť pre aktívny dizajn a zvládanie zmien vo svete práce. Zainteresované strany sa môžu zaregistrovať e -mailom na adresu tlack@boep.or.at a ďalšie informácie Christina Lenhard, BA, je k dispozícii telefonicky o 0670/35 41 296

flexibilné pracovné modely v Focus

Flexibilné pracovné hodiny sa v dnešnom pracovnom svete stávajú čoraz dôležitejšie. Štúdie ukazujú, že rôzne pracovné hodiny ponúkajú zamestnancom aj spoločnostiam početné výhody. Podľa GM-personalberatung.de, motivácia a výkonnosť pracovného prenosu prostredníctvom týchto modelov. Okrem toho flexibilné modely pracovného času vedú k menšiemu neprítomnosti a z dlhodobého hľadiska vedú k zlepšeniu práce.

Najbežnejšou flexibilnou pracovnou dobou patrí flexiTime, časť -čas, pracovná doba dôvery, každoročná pracovná doba, pracovný čas zameraný na tím a domáca kancelária. Najmä domáca kancelária sa stala dôležitejšou v posledných rokoch, najmä od pandémie, pretože ponúka zamestnancom širokú škálu výhod, ako je vyššia spokojnosť a lepšie zmierenie práce a rodiny. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand- der-science) vysvetľuje, že 80% respondentov v Nemecku teraz pracuje z domu aspoň raz za týždeň.

Zmena prostredníctvom novej práce

Transformácia sveta práce je propagovaná rôznymi trendmi, ako sú domáca kancelária, hybridné pracovné modely a zdieľanie stolov. Prieskum ukazuje, že 94% zamestnávateľov klasifikuje produktivitu na domácej kancelárii ako ekvivalent alebo vyššiu, čo objasňuje, že mobilná práca sa stáva čoraz viac normou. Najmä v posledných rokoch štúdie o novej práci a rôzne pracovné modely stanovili nové impulzy a ukázali, aké dôležité je prispôsobiť sa flexibilným rámcom.

Komplexné vedomosti je, že množstvo možností, ako je možné flexibilne navrhnúť pracovný čas a umiestnenie, nielen pre spoločnosti, ale aj pre zamestnancov, pokiaľ ide o kvalitu života a produktivity. Organizácie, ktoré vážne implementujú tieto modely, môžu nielen zvýšiť spokojnosť svojich zamestnancov, ale tiež zvýšiť ich príťažlivosť ako zamestnávateľ.