Viitorul muncii: seria de evenimente despre psihologie în lumi noi

Viitorul muncii: seria de evenimente despre psihologie în lumi noi

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - Pe 13 noiembrie 2025, Asociația Profesională a Psihologilor Austriaci (Böp) vă invită la evenimentul „Lumile de lucru în schimbare - Psihologia ca busolă”, care va avea loc de la 18:00. până la 20:00. în Centrul de seminar Öap din Viena sau online. Acest eveniment își propune să discute efectele digitalizării, modelelor de lucru flexibile, globalizării și noilor forme de cooperare asupra angajaților și organizațiilor. Președintele Böp, A.O. Univ.-Prof.in Dr.in Beat Wimmer-Puchinger, va păstra discursul de deschidere și experți precum prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran și Ing. Mag. Dr. Gerhard Klicka va participa.

Un subiect central al acestei discuții va fi expertiza psihologică pentru proiectarea activă și pentru a face față schimbărilor din lumea muncii. Părțile interesate se pot înregistra prin e -mail la press@boep.or.at, iar pentru informații suplimentare Christina Lenhard, BA, este disponibilă telefonic la 0670/35 41 296

modele de lucru flexibile în focus

orele de lucru flexibile devin din ce în ce mai importante în lumea de lucru de astăzi. Studiile arată că diferite ore de lucru oferă numeroase avantaje atât pentru angajați, cât și pentru companii. Conform GM-PersonalBeratung.de Satisfacția, motivația și performanța creșterii forței de muncă prin creșterea acestor modele. În plus, modelele flexibile de timp de lucru duc la mai puțin absentism și la îmbunătățirea rezultatelor de muncă pe termen lung.

Cele mai frecvente ore de lucru flexibile includ flexitime, o parte -timp, ore de lucru de încredere, ore de lucru anuale, ore de lucru orientate în echipă și birou de acasă. În special, biroul de acasă a devenit mai important în ultimii ani, mai ales că pandemia, deoarece oferă angajaților o gamă largă de avantaje, cum ar fi o satisfacție mai mare și o reconciliere mai bună a muncii și a familiei. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- Uberlicht-zum-stand- der-stience) explică că 80% dintre respondenții din Germania lucrează acum de acasă cel puțin o dată pe săptămână.

schimbarea prin intermediul lucrărilor noi

Transformarea lumii muncii este promovată de diverse tendințe, cum ar fi biroul de acasă, modelele de lucru hibrid și partajarea birourilor. Un sondaj arată că 94% dintre angajatori clasifică productivitatea în biroul de acasă ca fiind echivalent sau mai mare, ceea ce face clar că munca mobilă devine din ce în ce mai mult norma. Mai ales în ultimii ani, studiile asupra lucrărilor noi și a diferitelor modele de lucru au stabilit noi impulsuri și arată cât de important este să vă adaptați la condițiile cadre flexibile.

O cunoaștere cuprinzătoare este aceea că multitudinea de posibilități a modului în care timpul de lucru și locația pot fi proiectate flexibil, nu numai pentru companii, ci și pentru angajați atunci când vine vorba de calitatea vieții și a productivității. Organizațiile care implementează serios aceste modele nu pot doar să crească satisfacția angajaților lor, ci și să -și crească atractivitatea ca angajator.