Future of Work: Série de eventos sobre psicologia em novos mundos

Future of Work: Série de eventos sobre psicologia em novos mundos

Um tópico central desta discussão será a experiência psicológica para o design ativo e lidar com as mudanças no mundo do trabalho. As partes interessadas podem se registrar por e -mail para press@boep.or.at e, para mais informações, Christina Lenhard, BA, está disponível por telefone em 0670/35 41 296

modelos de trabalho flexíveis em foco

O horário de trabalho flexível está se tornando cada vez mais importante no mundo de trabalho de hoje. Estudos mostram que diferentes horas de trabalho oferecem inúmeras vantagens para funcionários e empresas. De acordo com gm-sensonalberatung.de satisfação, motivação e desempenho da força de trabalho aumentam através desses modelos. Além disso, os modelos flexíveis de tempo de trabalho levam a menos absenteísmo e resultados aprimorados a longo prazo.

Os horários de trabalho flexíveis mais comuns incluem o Flexitime, o tempo parcial, o horário de trabalho de confiança, o horário de trabalho anual, o horário de trabalho orientado para a equipe e o escritório em casa. O Ministério do Interior, em particular, tornou -se mais importante nos últimos anos, especialmente desde a pandemia, pois oferece aos funcionários uma ampla gama de vantagens, como maior satisfação e melhor reconciliação de trabalho e família. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-possts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-tand- der-science) explica que 80% dos entrevistados na Alemanha estão agora trabalhando em casa pelo menos uma vez uma semana.

A mudança através do novo trabalho

A transformação do mundo do trabalho é promovida por várias tendências, como escritório em casa, modelos de trabalho híbridos e compartilhamento de mesa. Uma pesquisa mostra que 94% dos empregadores classificam a produtividade no escritório em casa como equivalente ou superior, o que deixa claro que o trabalho móvel está se tornando cada vez mais a norma. Especialmente nos últimos anos, estudos sobre novos trabalhos e os vários modelos de trabalho estabeleceram novos impulsos e mostram o quanto é importante se adaptar às condições da estrutura flexível.

Um conhecimento abrangente é que a multidão de possibilidades de como o tempo e a localização de trabalho podem ser projetados de maneira flexível, não apenas para empresas, mas também para funcionários quando se trata de qualidade de vida e produtividade. As organizações que implementam seriamente esses modelos podem não apenas aumentar a satisfação de seus funcionários, mas também aumentam sua atratividade como empregador.