Przyszłość pracy: seria wydarzeń na temat psychologii w nowych światach

Przyszłość pracy: seria wydarzeń na temat psychologii w nowych światach

13 listopada 2025 r. Stowarzyszenie profesjonalnych psychologów austriackich (Böp) zaprasza na wydarzenie „Working Worlds in Change - Psychology as a Compass”, które odbędzie się od 18:00. do 20:00 W ÖAP Seminary Center w Wiedniu lub w Internecie. To wydarzenie ma na celu omówienie wpływu digitalizacji, elastycznych modeli pracy, globalizacji i nowych form współpracy na pracowników i organizacji. Prezydent Böp, A.O. Univ.-prof.in Dr.in Beat Wimmer-Puchinger, utrzyma mowę otwierającą i ekspertów, takich jak prof. Dr Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran i ing. Mag. Dr Gerhard Klicka weźmie udział.

Centralnym tematem tej dyskusji będzie wiedza psychologiczna w zakresie aktywnego projektowania i radzenia sobie ze zmianami w świecie pracy. Zainteresowane strony mogą zarejestrować się pocztą elektroniczną na adres press@boep.or.at, a w celu uzyskania dalszych informacji Christina Lenhard, BA, jest dostępna telefonicznie pod numerem 0670/35 41 296

elastyczne modele robocze w ognisku

Elastyczne godziny pracy stają się coraz ważniejsze w dzisiejszym świecie pracy. Badania pokazują, że różne godziny pracy oferują wiele zalet zarówno dla pracowników, jak i firm. Według GM-Personalberatung.de satysfakcja, motywacja i wydajność zwiększenia siły roboczej za pośrednictwem tych modeli. Ponadto elastyczne modele czasu pracy prowadzą do mniejszej liczby absencji i poprawy wyników pracy w perspektywie długoterminowej.

Najczęstsze elastyczne godziny pracy obejmują flexitime, w niepełnym okresie, czas pracy, coroczne godziny pracy, godziny pracy zorientowane na zespół i biuro domowe. W szczególności biuro domowe stało się ważniejsze w ostatnich latach, zwłaszcza od pandemii, ponieważ oferuje pracownikom szeroki zakres korzyści, takich jak wyższe satysfakcję i lepsze pojednanie pracy i rodziny. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- Uberlicht-Zum-stand- Der-Science) wyjaśnia, że ​​80% respondentów w Niemczech pracuje teraz w domu co najmniej raz w tygodniu.

Zmiana poprzez nową pracę

Transformacja świata pracy jest promowana przez różne trendy, takie jak biuro domowe, hybrydowe modele robocze i dzielenie się biurkiem. Badanie pokazuje, że 94% pracodawców klasyfikuje wydajność w biurze domowym jako równoważne lub wyższe, co wyjaśnia, że ​​praca mobilna staje się coraz bardziej normą. Zwłaszcza w ostatnich latach badania dotyczące nowych prac i różnych modeli działających ustanowiły nowe impulsy i pokazują, jak ważne jest dostosowanie się do elastycznych warunków ramowych.

Kompleksowa wiedza polega na tym, że wiele możliwości możliwości zaprojektowania czasu i lokalizacji czasu pracy elastycznej, nie tylko dla firm, ale także dla pracowników, jeśli chodzi o jakość życia i wydajności. Organizacje, które poważnie wdrażają te modele, mogą nie tylko zwiększyć zadowolenie swoich pracowników, ale także zwiększyć ich atrakcyjność jako pracodawcę.