Future of Work: Event Series on Psychology in New Worlds

Future of Work: Event Series on Psychology in New Worlds

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - 13. november 2025 inviterer Professional Association of Austrian Psychologists (Böp) deg til arrangementet "Working Worlds in Change - Psychology as a Compass", som vil finne sted fra kl. til 8:00 p.m. i ÖAP -seminarsenteret i Wien eller online. Denne hendelsen tar sikte på å diskutere effekten av digitalisering, fleksible arbeidsmodeller, globalisering og nye former for samarbeid på ansatte og organisasjoner. Presidenten for Böp, A.O. Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger, vil beholde åpningstalen og eksperter som prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.a Christina M. Beran og ing. Mag. Dr. Gerhard Klicka vil delta.

Et sentralt tema i denne diskusjonen vil være den psykologiske ekspertisen for den aktive utformingen og takle endringene i arbeidsverdenen. Interesserte parter kan registrere seg via e -post til Press@boep.or.at, og for ytterligere informasjon er Christina Lenhard, BA, tilgjengelig på telefon 0670/35 41 296

Fleksible arbeidsmodeller i fokus

Fleksibel arbeidstid blir stadig viktigere i dagens arbeidsverden. Studier viser at forskjellige arbeidstid gir mange fordeler for både ansatte og selskaper. I følge GM-personalberatung.de tilfredshet, motivasjon og ytelse av arbeidsstyrken øker gjennom disse modellene. I tillegg fører fleksible arbeidstidsmodeller til mindre fravær og forbedret arbeid resulterer på lang sikt.

De vanligste fleksible arbeidstiden inkluderer flexitime, deltid, tillit til arbeidstid, årlig arbeidstid, teamorientert arbeidstid og hjemmekontor. Spesielt hjemmekontoret har blitt viktigere de siste årene, spesielt siden pandemi, siden det tilbyr ansatte et bredt spekter av fordeler, for eksempel høyere tilfredshet og bedre forsoning av arbeid og familie. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-statander-cience) forklarer at 80% av respondentene i Tyskland nå jobber hjemmefra minst en gang i uken.

endringen gjennom nytt arbeid

Transformasjonen av arbeidsverdenen fremmes av forskjellige trender som hjemmekontor, hybridarbeidsmodeller og deling av skrivebord. En undersøkelse viser at 94% av arbeidsgivere klassifiserer produktiviteten på hjemmekontoret som tilsvarende eller høyere, noe som gjør det klart at mobilarbeid blir stadig mer normen. Spesielt de siste årene har studier på nytt arbeid og de forskjellige arbeidsmodellene satt nye impulser og viser hvor viktig det er å tilpasse seg fleksible rammeforhold.

En omfattende kunnskap er at mangfoldet av mulighetene for hvordan arbeidstid og beliggenhet kan utformes fleksibelt, ikke bare for selskaper, men også for ansatte når det gjelder livskvalitet og produktivitet. Organisasjoner som seriøst implementerer disse modellene, kan ikke bare øke tilfredsstillelsen til sine ansatte, men også øke deres attraktivitet som arbeidsgiver.