Future of Work: Event Series on Psychology in New Worlds

Future of Work: Event Series on Psychology in New Worlds

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - Op 13 november 2025 nodigt de Professional Association of Oostenrijkse psychologen (Böp) je uit voor het evenement "Working Worlds in Change - Psychology as a Compass", die zal plaatsvinden vanaf 18:00 uur. tot 20:00 uur in het öap seminarcentrum in Wenen of online. Dit evenement is bedoeld om de effecten van digitalisering, flexibele werkmodellen, globalisering en nieuwe vormen van samenwerking bij werknemers en organisaties te bespreken. De president van de Böp, A.O. Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger, zal de openingstoespraak houden en experts zoals prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran en Ing. Mag. Dr. Gerhard Klicka zal deelnemen.

Een centraal onderwerp van deze discussie zal de psychologische expertise zijn voor het actieve ontwerp en omgaan met de veranderingen in de wereld van het werk. Geïnteresseerde partijen kunnen zich per e -mail registreren bij press@boepl.or.at, en voor meer informatie is Christina Lenhard, BA, telefonisch beschikbaar op 0670/35 41 296

flexibele werkmodellen in focus

Flexibele werktijden worden steeds belangrijker in de werkende wereld van vandaag. Studies tonen aan dat verschillende werktijden talloze voordelen bieden voor zowel werknemers als bedrijven. Volgens gm-personalberatung.de Tevredenheid, motivatie en prestaties van het personeelsbestand van deze modellen. Bovendien leiden flexibele werktijdmodellen tot minder ziekteverzuim en verbeterde werkzaamheden op de lange termijn.

De meest voorkomende flexibele werkuren zijn flexitime, deel -tijd, vertrouwensuren, jaarlijkse werkuren, teamgerichte werkuren en thuiskantoor. Vooral het thuiskantoor is de afgelopen jaren belangrijker geworden, vooral sinds pandemie, omdat het werknemers een breed scala aan voordelen biedt, zoals hogere tevredenheid en een betere verzoening van werk en gezin. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand- der-science) legt uit dat 80% van de respondenten in Duitsland nu minstens één keer per week vanuit huis werkt.

De verandering door nieuw werk

De transformatie van de wereld van het werk wordt bevorderd door verschillende trends zoals Home Office, hybride werkmodellen en het delen van bureau. Uit een onderzoek blijkt dat 94% van de werkgevers de productiviteit in het thuiskantoor classificeert als gelijkwaardig of hoger, wat duidelijk maakt dat mobiel werk in toenemende mate de norm wordt. Vooral in de afgelopen jaren hebben studies naar nieuw werk en de verschillende werkmodellen nieuwe impulsen vastgesteld en laten zien hoe belangrijk het is om zich aan te passen aan flexibele kaderomstandigheden.

Een uitgebreide kennis is dat de veelheid van mogelijkheden van hoe werktijd en locatie flexibel kunnen worden ontworpen, niet alleen voor bedrijven, maar ook voor werknemers als het gaat om kwaliteit van leven en productiviteit. Organisaties die deze modellen serieus implementeren, kunnen niet alleen de tevredenheid van hun werknemers vergroten, maar ook hun aantrekkelijkheid als werkgever vergroten.