Darba nākotne: pasākumu sērija par psiholoģiju jaunajās pasaulēs

Darba nākotne: pasākumu sērija par psiholoģiju jaunajās pasaulēs

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - 2025. gada 13. novembrī Austrijas psihologu profesionālā asociācija (Böp) aicina jūs uz notikumu "Darba pasaules pārmaiņās - psiholoģija kā kompass", kas notiks no plkst. 18:00. līdz plkst. 8:00 plkst. ÖAP semināra centrā Vīnē vai tiešsaistē. Šī notikuma mērķis ir apspriest digitalizācijas, elastīgu darba modeļu, globalizācijas un jaunu sadarbības formu ietekmi uz darbiniekiem un organizācijām. Böp prezidents A.O. Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger saglabās atklāšanas runu un tādus ekspertus kā prof. Dr. Konnijs Herberts Antoni, Mag.A Christina M. Beran and Ing. Mag. Dr Gerhard Klicka piedalīsies.

Šīs diskusijas galvenā tēma būs psiholoģiskā kompetence aktīvajam dizainam un pārmaiņām darba pasaulē. Ieinteresētās puses var reģistrēties pa e -pastu prese@boep.or.at, un, lai iegūtu papildinformāciju, Kristīna Lenhards, BA, ir pieejama pa tālruni 0670/35 41 296

Elastīgi darba modeļi fokusā

Elastīgais darba laiks mūsdienu darba pasaulē kļūst arvien nozīmīgāks. Pētījumi rāda, ka atšķirīgais darba laiks piedāvā daudzas priekšrocības gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem. Saskaņā ar GM-Personalberatung.de apmierinātība, motivācija un darbaspēka veikšana palielinās, izmantojot šos modeļus. Turklāt elastīgi darba laika modeļi ilgtermiņā rada mazāku prombūtni un uzlabotu darba rezultātu.

Visizplatītākais elastīgais darba laiks ietver elastīgumu, daļu -laiku, uzticības darba laiku, ikgadējo darba laiku, komandas orientēto darba laiku un mājas biroju. Īpaši mājas birojs pēdējos gados ir kļuvis nozīmīgāks, jo īpaši kopš pandēmijas, jo tas darbiniekiem piedāvā plašu priekšrocību klāstu, piemēram, lielāku gandarījumu un labāku darba un ģimenes samierināšanu. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand- der-cience) skaidro, ka 80% respondentu Vācijā tagad strādā no mājām vismaz reizi nedēļā.

Izmaiņas caur jaunu darbu

Darba pasaules pārveidošana tiek veicināta ar dažādām tendencēm, piemēram, mājas birojs, hibrīda darba modeļi un galda koplietošana. Aptauja rāda, ka 94% darba devēju mājas birojā klasificē produktivitāti kā līdzvērtīgu vai augstāku, kas skaidri norāda, ka mobilais darbs kļūst arvien par normu. Īpaši pēdējos gados pētījumi par jaunu darbu un dažādiem darba modeļiem ir izvirzījuši jaunus impulsus un parāda, cik svarīgi ir pielāgoties elastīgiem ietvara apstākļiem.

Visaptverošas zināšanas ir tādas, ka daudzās iespējas, kā darba laiku un atrašanās vietu var veidot elastīgi ne tikai uzņēmumiem, bet arī darbiniekiem, kad runa ir par dzīves kvalitāti un produktivitāti. Organizācijas, kas nopietni ievieš šos modeļus, var ne tikai palielināt darbinieku apmierinātību, bet arī palielināt viņu kā darba devēja pievilcību.