Darbo ateitis: renginių serija apie psichologiją naujuose pasauliuose

Darbo ateitis: renginių serija apie psichologiją naujuose pasauliuose

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - 2025 m. Lapkričio 13 d. Austrijos psichologų profesinė asociacija (Böp) kviečia jus į renginį „Darbiniai pokyčių pasauliai - psichologija kaip kompasas“, kuris vyks nuo 18:00 val. iki 8:00 val. „ÖAP“ seminaro centre Vienoje ar internete. Šiuo renginiu siekiama aptarti skaitmeninimo, lanksčių darbo modelių, globalizacijos ir naujų bendradarbiavimo formų darbuotojams ir organizacijoms padarinius. Böp prezidentas A.O. Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger išlaikys įžanginę kalbą ir tokius ekspertus kaip prof. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran ir Ing. Mag. Dalyvaus dr. Gerhardas Klicka.

Pagrindinė šios diskusijos tema bus psichologinė kompetencija aktyviam dizainui ir susidorojimo su darbo pasaulio pokyčiais. Suinteresuotosios šalys gali užsiregistruoti el. Paštu Press@boep.or.at. Norėdami gauti daugiau informacijos Christina Lenhard, BA, galima įsigyti telefonu 0670/35 41 296

Lankstūs darbiniai modeliai fokusuojant

Lanksčios darbo valandos tampa vis svarbesnės šiandieniniame darbo pasaulyje. Tyrimai rodo, kad skirtingos darbo valandos suteikia daugybę pranašumų tiek darbuotojams, tiek įmonėms. Pasak GM-PERSONALBERATUNG.DE Pasitenkinimas, motyvacija ir darbo jėgos padidėjimas per šiuos modelius. Be to, lankstūs darbo laiko modeliai lemia mažiau pravaikštų ir pagerintų darbo rezultatus ilgalaikėje perspektyvoje.

Dažniausiai lanksčios darbo valandos yra lankstus laikas, dalis laiko, pasitikėjimo darbo laikas, metinės darbo valandos, komandos orientuotos darbo laikas ir namų biuras. Visų pirma, Vidaus reikalų ministerija pastaraisiais metais tapo svarbesnė, ypač nuo „Pandemic“, nes ji darbuotojams siūlo platų pranašumų spektrą, pavyzdžiui, didesnį pasitenkinimą ir geresnį darbo bei šeimos susitaikymą. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-sudien-e- Uberlicht-zum-stand-der-mokslas) paaiškina, kad 80% respondentų Vokietijoje dabar bent kartą per savaitę dirba iš namų.

pakeitimas per naują darbą

Darbo pasaulio pertvarkymą skatina įvairios tendencijos, tokios kaip namų biuras, hibridiniai darbo modeliai ir dalijimasis stalais. Apklausa rodo, kad 94 proc. Darbdavių produktyvumą klasifikuoja kaip lygiavertė ar aukštesnė, o tai leidžia suprasti, kad mobilusis darbas tampa vis labiau norma. Ypač pastaraisiais metais naujų darbų ir įvairių darbo modelių tyrimai nustatė naujus impulsus ir parodo, kaip svarbu prisitaikyti prie lanksčių pagrindų sąlygų.

Išsami žinia, kad daugybė galimybių, kaip darbo laikas ir vieta gali būti suprojektuoti lanksčiai ne tik įmonėms, bet ir darbuotojams, kai kalbama apie gyvenimo kokybę ir produktyvumą. Organizacijos, kurios rimtai įgyvendina šiuos modelius, gali ne tik padidinti savo darbuotojų pasitenkinimą, bet ir padidinti jų, kaip darbdavio, patrauklumą.