Future of Work: serie di eventi sulla psicologia nei nuovi mondi

Future of Work: serie di eventi sulla psicologia nei nuovi mondi

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - Il 13 novembre 2025, l'Associazione professionale degli psicologi austriaci (Böp) ti invita all'evento "Working Worlds in Change - Psychology as a Compass", che si svolgerà dalle 18:00. alle 20:00 nel centro seminario Öap a Vienna o online. Questo evento mira a discutere gli effetti della digitalizzazione, dei modelli di lavoro flessibili, della globalizzazione e delle nuove forme di cooperazione su dipendenti e organizzazioni. Il presidente del Böp, A.O. Univ.prof.in Dr.in Beate Wimmer-puchinger, manterrà il discorso di apertura e esperti come il prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran e ING. Mag. Il dottor Gerhard Klicka parteciperà.

Un argomento centrale di questa discussione sarà l'esperienza psicologica per la progettazione attiva e far fronte ai cambiamenti nel mondo del lavoro. Le parti interessate possono registrarsi via e -mail a press@boep.or.at e per ulteriori informazioni Christina Lenhard, BA, è disponibile per telefono al numero 0670/35 41 296

Modelli di lavoro flessibili in Focus

Le ore di lavoro flessibili stanno diventando sempre più importanti nel mondo di lavoro di oggi. Gli studi dimostrano che diversi orari di lavoro offrono numerosi vantaggi sia per i dipendenti che per le aziende. Secondo GM-PersonalBeratung.de Soddisfazione, motivazione e prestazioni della forza lavoro aumentano attraverso questi modelli. Inoltre, i modelli di tempo di lavoro flessibili portano a meno assenteismo e migliorano il lavoro a lungo termine.

Le ore di lavoro flessibili più comuni includono flexitime, part -time, orario di lavoro, orario di lavoro annuale, orario di lavoro orientato al team e home office. Il Ministero degli Interni in particolare è diventato più importante negli ultimi anni, soprattutto da Pandemic, poiché offre ai dipendenti una vasta gamma di vantaggi, come una maggiore soddisfazione e una migliore riconciliazione del lavoro e della famiglia. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand--science) spiega che l'80% degli intervistati in Germania ora lavora da casa almeno una volta alla settimana.

la modifica attraverso il nuovo lavoro

La trasformazione del mondo del lavoro è promossa da varie tendenze come l'ufficio di casa, i modelli di lavoro ibridi e la condivisione della scrivania. Un sondaggio mostra che il 94% dei datori di lavoro classifica la produttività nell'ufficio di casa come equivalente o superiore, il che chiarisce che il lavoro mobile sta diventando sempre più la norma. Soprattutto negli ultimi anni, gli studi su nuovi lavori e i vari modelli di lavoro hanno fissato nuovi impulsi e mostrano quanto sia importante adattarsi alle condizioni del quadro flessibile.

Una conoscenza completa è che la moltitudine di possibilità di come il tempo di lavoro e la posizione possono essere progettati in modo flessibile, non solo per le aziende, ma anche per i dipendenti quando si tratta di qualità della vita e della produttività. Le organizzazioni che implementano seriamente questi modelli non solo possono aumentare la soddisfazione dei propri dipendenti, ma anche aumentare la loro attrattiva come datore di lavoro.