A munka jövője: Eseménysorozat a pszichológiáról az új világokban
Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - 2025. november 13 -án az Osztrák Pszichológusok Szakmai Szövetsége (BEP) meghívja Önt az eseményre: "A változásban működő világok - a pszichológia mint egy iránytű", amelyre 18:00 óráig kerül sor. 8:00 óráig az Öap Szeminárium Központban Bécsben vagy Online -ban. Ennek az eseménynek a célja a digitalizálás, a rugalmas munkamodellek, a globalizáció és az együttműködés új formáinak megvitatása az alkalmazottakra és a szervezetekre. A BöP elnöke, A.O. Univ.-prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger, megőrzi a nyitóbeszédet és a szakértőket, mint például Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran és Ing. Mag. Dr. Gerhard Klicka részt vesz.
A vita központi témája a pszichológiai szakértelem lesz az aktív tervezéshez és a munka világának változásainak kezelésében. Az érdekelt felek e -mailben regisztrálhatnak e -mailben a press@boep.or.at e -mail címre, és további információkért Christina Lenhard, BA telefonon elérhető a 0670/35 41 296 telefonszámon.
Rugalmas munkamodellek a fókuszban
A rugalmas munkaidő egyre fontosabbá válik a mai munka világában. A tanulmányok azt mutatják, hogy a különböző munkaidő számos előnyt kínál mind az alkalmazottak, mind a vállalatok számára. A GM-Personalberatung.de elégedettségének, motivációjának és teljesítményének növekedése ezen modellek révén növekszik. Ezenkívül a rugalmas munkaidős modellek kevésbé hiányoznak, és a javított munka eredmények hosszú távon.
A leggyakoribb rugalmas munkaidő a flexitim, a részidő, a bizalom munkaidő, az éves munkaidő, a csapat -orientált munkaidő és az otthoni iroda. Különösen a Belügyminisztérium fontosabbá vált az utóbbi években, különösen a pandémia óta, mivel az alkalmazottak széles skáláját kínálja, például a munka és a család jobb elégedettségét, valamint jobb megbékélést. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand-stand-science) magyarázza, hogy a németországi válaszadók 80% -a most legalább hetente dolgozik.
A változás új munkán keresztül
A munka világának átalakulását különféle tendenciák, például az otthoni iroda, a hibrid munkamodellek és az íróasztalok megosztása elősegíti. Egy felmérés azt mutatja, hogy a munkáltatók 94% -a a termelékenységet az otthoni irodában egyenértékűnek vagy magasabbnak sorolja, ami egyértelművé teszi, hogy a mobil munka egyre inkább a norma. Különösen az utóbbi években az új munkáról és a különféle munkamodellekről szóló tanulmányok új impulzusokat határoztak meg, és megmutatják, mennyire fontos alkalmazkodni a rugalmas keretfeltételekhez.
Átfogó tudás az, hogy a munkaidő és a hely rugalmas, nemcsak a vállalatok számára, hanem az alkalmazottak számára is, amikor az életminőséget és a termelékenységet illeti. Azokat a szervezetek, amelyek ezeket a modelleket komolyan hajtják végre, nemcsak növelik alkalmazottaik elégedettségét, hanem növelik a munkáltató vonzerejét is.