Budućnost rada: Serija događaja o psihologiji u novim svjetovima

Budućnost rada: Serija događaja o psihologiji u novim svjetovima

13. studenog 2025. godine, Profesionalno udruženje austrijskih psihologa (Böp) poziva vas na događaj "Working Worlds in Change - Psychology kao kompas", koji će se održati od 18:00. do 8:00 sati U Centru za seminar ÖAP u Beču ili na mreži. Ovaj događaj ima za cilj raspravljati o učincima digitalizacije, fleksibilnih modela rada, globalizacije i novih oblika suradnje na zaposlenicima i organizacijama. Predsjednik Böp -a, A.O. Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger, održat će uvodni govor i stručnjake poput prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.a Christina M. Beran i Ing. Mag. Dr. Gerhard Klicka će sudjelovati.

Središnja tema ove rasprave bit će psihološka stručnost za aktivni dizajn i suočavanje s promjenama u svijetu rada. Zainteresirane strane mogu se registrirati e -poštom na press@boep.or.at, a za dodatne informacije Christina Lenhard, BA, dostupna je telefonom na 0670/35 41 296

Fleksibilni radni modeli u fokusu

Fleksibilno radno vrijeme postaje sve važnije u današnjem radnom svijetu. Studije pokazuju da različito radno vrijeme nude brojne prednosti i za zaposlenike i za tvrtke. Prema GM-Personalberatung.de zadovoljstvo, motivacija i performanse radnog puta povećavaju se kroz ove modele. Osim toga, fleksibilni modeli radnog vremena dovode do manje izostanka, a poboljšani rad rezultira dugoročnim.

Najčešće fleksibilno radno vrijeme uključuje fleksibilno, djelomično vrijeme, radno vrijeme povjerenja, godišnje radno vrijeme, radno vrijeme orijentirano na tim i kućni ured. Posebno je matični ured postao važniji posljednjih godina, pogotovo od pandemije, budući da zaposlenicima nudi širok raspon prednosti, poput većeg zadovoljstva i boljeg usklađivanja posla i obitelji. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e-e-e- uberlicht-zum-stan- der-science) objašnjava da 80% ispitanika u Njemačkoj sada radi od kuće barem jednom tjedno.

Promjena novim radom

Transformaciju svijeta rada promoviraju različiti trendovi kao što su kućni ured, hibridni radni modeli i dijeljenje stolova. Istraživanje pokazuje da 94% poslodavaca klasificira produktivnost u kućnom uredu kao ekvivalentnu ili višu, što jasno daje do znanja da mobilni rad postaje sve više norma. Posebno posljednjih godina, studije o novom radu i različitim radnim modelima postavile su nove nagone i pokazuju koliko je važno prilagoditi se fleksibilnim okvirnim uvjetima.

Sveobuhvatno znanje je da se mnoštvo mogućnosti kako se radno vrijeme i lokacija može fleksibilno dizajnirati, ne samo za tvrtke, već i za zaposlenike kada je u pitanju kvaliteta života i produktivnosti. Organizacije koje ozbiljno implementiraju ove modele ne mogu samo povećati zadovoljstvo svojih zaposlenika, već i povećati njihovu privlačnost kao poslodavac.