Avenir du travail: série d'événements sur la psychologie dans de nouveaux mondes

Avenir du travail: série d'événements sur la psychologie dans de nouveaux mondes

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - Le 13 novembre 2025, l'Association professionnelle des psychologues autrichiens (Böp) vous invite à l'événement "Works in Change - Psychology as a Compass", qui aura lieu à partir de 18h00. à 20h00 dans le centre de séminaire Öap à Vienne ou en ligne. Cet événement vise à discuter des effets de la numérisation, des modèles de travail flexibles, de la mondialisation et de nouvelles formes de coopération sur les employés et les organisations. Le président du Böp, A.O. Univ.-Prof.in Dr. dans Beate Wimmer-Puchinger, conservera le discours d'ouverture et des experts comme le professeur Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran et Ing. Magazine Le Dr Gerhard Klicka participera.

Un sujet central de cette discussion sera l'expertise psychologique de la conception active et de la gestion des changements dans le monde du travail. Les parties intéressées peuvent s'inscrire par e-mail à press@boep.or.at, et pour plus d'informations, Christina Lenhard, BA, est disponible par téléphone au 0670/35 41 296

Modèles de travail flexibles à Focus

Les heures de travail flexibles deviennent de plus en plus importantes dans le monde du travail d'aujourd'hui. Des études montrent que différentes heures de travail offrent de nombreux avantages aux employés et aux entreprises. Selon GM-Personalberatung.de Satisfaction, motivation et performance de la main-d'œuvre augmente à travers ces modèles. De plus, les modèles de temps de travail flexibles conduisent à moins d'absentéisme et l'amélioration des travaux entraînent à long terme.

Les heures de travail flexibles les plus courantes comprennent la flexitime, le temps de partie, les heures de travail de confiance, les heures de travail annuelles, les heures de travail orientées par équipe et le bureau à domicile. Le ministère de l'Intérieur en particulier est devenu plus important ces dernières années, en particulier depuis la pandémie, car il offre aux employés un large éventail d'avantages, tels qu'une satisfaction plus élevée et une meilleure réconciliation du travail et de la famille. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- Uberlicht-zum-stand- der-science) explique que 80% des répondants en Allemagne travaillent maintenant à domicile au moins une fois par semaine.

le changement par le nouveau travail

La transformation du monde du travail est promue par diverses tendances telles que le bureau à domicile, les modèles de travail hybrides et le partage de bureau. Une enquête montre que 94% des employeurs classent la productivité au ministère de l'Intérieur comme équivalent ou supérieur, ce qui montre clairement que le travail mobile devient de plus en plus la norme. Surtout ces dernières années, les études sur les nouveaux travaux et les différents modèles de travail ont établi de nouvelles impulsions et montrent à quel point il est important de s'adapter aux conditions de cadre flexibles.

Une connaissance complète est que la multitude de possibilités de la façon dont le temps et l'emplacement de travail peuvent être conçus de manière flexible, non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les employés en matière de qualité de vie et de productivité. Les organisations qui mettent sérieusement mis en œuvre ces modèles peuvent non seulement augmenter la satisfaction de leurs employés, mais également augmenter leur attractivité en tant qu'employeur.