Työn tulevaisuus: Psykologian tapahtumasarja uusissa maailmoissa

Työn tulevaisuus: Psykologian tapahtumasarja uusissa maailmoissa

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - Itävallan psykologien ammattiyhdistys (Böp) kutsuu 13. marraskuuta 2025 tapahtumaan "Muutoksen työmaailmat - psykologia kompassina", joka järjestetään klo 18.00. klo 8.00. ÖAP -seminaarikeskuksessa Wienissä tai verkossa. Tämän tapahtuman tavoitteena on keskustella digitalisoinnin, joustavien työmallien, globalisaation ja uusien yhteistyön muodoista työntekijöiden ja organisaatioiden vaikutuksista. Böpin presidentti, A.O. Univ.-prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger pitää avauspuheen ja asiantuntijat, kuten prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran ja Ing. Mag. Dr. Gerhard Klicka osallistuu.

Tämän keskustelun keskeinen aihe on psykologinen asiantuntemus aktiiviselle suunnittelulle ja selviytyminen muutoksista työmaailmassa. Asianomaiset osapuolet voivat rekisteröityä sähköpostitse osoitteeseen press@booep.or.at, ja lisätietoja Christina Lenhard, BA, on saatavana puhelimitse numeroon 0670/35 41 296

Joustavat työmallit Focus

Joustavat työajat ovat yhä tärkeämpänä nykypäivän työmaailmassa. Tutkimukset osoittavat, että eri työajat tarjoavat lukuisia etuja sekä työntekijöille että yrityksille. [GM-personalberatung.de] mukaan (https://www.gm-personalberatung.de/2023/02/12/sieben-flexible-arbeitsmodelle-die-sen-sollten/) tyytyväisyys, motivaatio ja työvoiman suorituskyky lisääntyvät näiden mallien kautta. Lisäksi joustavat työaikamallit johtavat vähemmän poissaoloihin ja parantuneisiin työtuloksiin pitkällä aikavälillä.

Yleisimmät joustavat työajat sisältävät flexitime, osa -aika, luottamustyöajat, vuosittaiset työajat, joukkueiden suuntautuneet työajat ja kotitoimistot. Erityisesti kotitoimistosta on tullut tärkeämpää viime vuosina, etenkin pandemian jälkeen, koska se tarjoaa työntekijöille laajan valikoiman etuja, kuten suurempi tyytyväisyys ja paremman työn ja perheen sovittaminen. .

Muutos uuden työn kautta

Työn maailmanmuutosta edistävät erilaiset suuntaukset, kuten kotitoimisto, hybridityömallit ja pöydän jakaminen. Kysely osoittaa, että 94% työnantajista luokittelee tuottavuuden kotitoimistossa vastaavaksi tai korkeammaksi, mikä tekee selväksi, että mobiilityöstä on tulossa yhä enemmän normi. Erityisesti viime vuosina uutta työtä ja erilaisia ​​työmalleja koskevat tutkimukset ovat asettaneet uusia impulsseja ja osoittavat, kuinka tärkeää on sopeutua joustaviin kehysolosuhteisiin.

Kattava tieto on, että lukuisat mahdollisuudet siitä, kuinka työaika ja sijainti voidaan suunnitella joustavasti, ei vain yrityksille, myös työntekijöille elämänlaadun ja tuottavuuden suhteen. Organisaatiot, jotka vakavasti toteuttavat nämä mallit, eivät voi vain lisätä työntekijöidensä tyytyväisyyttä, vaan myös lisätä heidän houkuttelevuuttaan työnantajana.