Töö tulevik: sündmuste sari psühholoogiast uutes maailmades

Töö tulevik: sündmuste sari psühholoogiast uutes maailmades

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - 13. novembril 2025 kutsub Austria psühholoogide kutseühing (Böp) teid üritusele "Töötavad maailma muutuste - psühholoogia kui kompass", mis toimub kell 18:00. kell 8:00 Öapi seminari keskuses Viinis või veebis. Selle sündmuse eesmärk on arutada digiteerimise, paindlike töömudelite, globaliseerumise ja töötajate ja organisatsioonide uute vormide mõju. Böp president, A.O. Univ.-prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger peab avakõne ja eksperdid nagu prof dr Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran ja Ing. Mag. Osaleb dr Gerhard Klicka.

Selle arutelu keskne teema on psühholoogiline teadmine aktiivse kujundamise ja töömaailma muutustega toimetulemiseks. Huvitatud pooled saavad registreeruda e -posti aadressil press@boep.or.at ja lisateabe saamiseks on Christina Lenhard, BA, saadaval telefoni teel kell 0670/35 41 296

paindlikud töömudelid fookuses

Paindlik tööaeg on tänapäeva töömaailmas üha olulisem. Uuringud näitavad, et erinevad tööajad pakuvad nii töötajatele kui ka ettevõtetele arvukalt eeliseid. Vastavalt [GM-PersonAlberatung.de] (https://www.gm-personalberatung.de/2023/02/12/sieben-xlexerble-arbeitsmodelle-die --sen-sollten/) tööjõu rahulolu, motivatsiooni ja jõudluse suurendamiseks nende mudelite kaudu. Lisaks viivad paindlikud tööaja mudelid vähem töölt puudumise ja täiustatud töötulemustega pikaajaliselt.

Kõige tavalisem paindlik tööaeg on paindlik, osa -aeg, usaldus tööaeg, iga -aastane tööaeg, meeskonna orienteeritud tööaeg ja kodukontor. Eelkõige on koduamet viimastel aastatel olulisemaks muutunud, eriti pärast pandeemiat, kuna see pakub töötajatele laia valikut eeliseid, näiteks töö- ja perekonna parem rahulolu ning parem leppimine. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stend- der-qerience) selgitab, et 80% Saksamaa vastajatest töötab nüüd vähemalt kord nädalas kodust.

muutus uue töö kaudu

Töömaailma ümberkujundamist propageerivad mitmesugused suundumused, näiteks kodukontor, hübriidne töömudelid ja laua jagamine. Uuring näitab, et 94% tööandjatest klassifitseerib tootlikkuse kodukontoris samaväärsete või kõrgematena, mis teeb selgeks, et mobiilne töö muutub üha enam normiks. Eriti viimastel aastatel on uute tööde ja erinevate töömudelite uuringud seadnud uued impulsid ja näidanud, kui oluline on kohaneda paindlike raamistingimustega.

Põhjalik teadmine on see, et tööaega ja asukohta saab paindlikult kujundada mitte ainult ettevõtetele, vaid ka töötajatele, kui tegemist on elukvaliteedi ja tootlikkuse osas. Neid mudeleid tõsiselt rakendavad organisatsioonid saavad mitte ainult suurendada oma töötajate rahulolu, vaid suurendada ka nende atraktiivsust tööandjana.