Future of Work: Serie de eventos sobre psicología en nuevos mundos

Future of Work: Serie de eventos sobre psicología en nuevos mundos

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - El 13 de noviembre de 2025, la Asociación Profesional de Psicólogos de Austria (Böp) lo invita al evento "Mundos laborales de cambio - Psicología como una brújula", que tendrá lugar a partir de las 6:00 p.m. a las 8:00 p.m. en el Centro del Seminario ÖAP en Viena o en línea. Este evento tiene como objetivo discutir los efectos de la digitalización, los modelos de trabajo flexibles, la globalización y las nuevas formas de cooperación en los empleados y organizaciones. El presidente del Böp, A.O. Univ.prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger, mantendrá el discurso de apertura y expertos como el Prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran e Ing. revista El Dr. Gerhard Klicka participará.

Un tema central de esta discusión será la experiencia psicológica para el diseño activo y las manejaciones de los cambios en el mundo del trabajo. Las partes interesadas pueden registrarse por correo electrónico a press@boep.or.at, y para obtener más información Christina Lenhard, BA, está disponible por teléfono al 0670/35 41 296

Modelos de trabajo flexibles en Focus

Las horas de trabajo flexibles se están volviendo cada vez más importantes en el mundo laboral actual. Los estudios muestran que diferentes horas de trabajo ofrecen numerosas ventajas tanto para los empleados como para las empresas. Según GM-Personalberatung.de satisfacción, motivación y rendimiento de la fuerza laboral aumentan a través de estos modelos. Además, los modelos de tiempo de trabajo flexibles conducen a un menor absentismo y mejoran los resultados de trabajo a largo plazo.

Las horas de trabajo flexibles más comunes incluyen flexitiva, parte del tiempo, horas de trabajo de confianza, horas de trabajo anuales, horas de trabajo orientadas al equipo y oficina en casa. El Ministerio del Interior en particular se ha vuelto más importante en los últimos años, especialmente desde la pandemia, ya que ofrece a los empleados una amplia gama de ventajas, como una mayor satisfacción y una mejor reconciliación del trabajo y la familia. [FlexOpus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- Uberlicht-zum-stand- der-cience) explica que el 80% de los encuestados en Alemania ahora trabajan desde casa al menos una vez a la semana.

El cambio a través de nuevos trabajos

La transformación del mundo del trabajo es promovida por varias tendencias, como la oficina en casa, los modelos de trabajo híbridos y el intercambio de escritorio. Una encuesta muestra que el 94% de los empleadores clasifican la productividad en el Ministerio del Interior como equivalente o superior, lo que deja en claro que el trabajo móvil se está volviendo cada vez más la norma. Especialmente en los últimos años, los estudios sobre nuevos trabajos y los diversos modelos de trabajo han establecido nuevos impulsos y muestran cuán importante es adaptarse a las condiciones de marco flexibles.

Un conocimiento integral es que la multitud de posibilidades de cómo el tiempo de trabajo y la ubicación pueden diseñarse de manera flexible, no solo para las empresas, sino también para los empleados cuando se trata de calidad de vida y productividad. Las organizaciones que implementan seriamente estos modelos no solo pueden aumentar la satisfacción de sus empleados, sino también aumentar su atractivo como empleador.