Future of Work: Σειρά εκδηλώσεων για την ψυχολογία στους νέους κόσμους

Future of Work: Σειρά εκδηλώσεων για την ψυχολογία στους νέους κόσμους

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - Στις 13 Νοεμβρίου 2025, η Επαγγελματική Ένωση Αυστριακών Ψυχολόγων (Böp) σας προσκαλεί στην εκδήλωση "Working Worlds in Change - Psychology as Compass", η οποία θα πραγματοποιηθεί από τις 6:00 μ.μ. έως τις 8:00 μ.μ. στο Κέντρο Σεμιναρίων ÖAP στη Βιέννη ή στο διαδίκτυο. Αυτή η εκδήλωση στοχεύει να συζητήσει τις επιπτώσεις της ψηφιοποίησης, των ευέλικτων μοντέλων εργασίας, της παγκοσμιοποίησης και των νέων μορφών συνεργασίας σε εργαζόμενους και οργανισμούς. Ο Πρόεδρος του Böp, A.O. Ο Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger, θα διατηρήσει την εναρκτήρια ομιλία και εμπειρογνώμονες όπως ο καθηγητής Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran και Ing. Mag. Ο Δρ Gerhard Klicka θα συμμετάσχει.

Ένα κεντρικό θέμα αυτής της συζήτησης θα είναι η ψυχολογική εμπειρογνωμοσύνη για τον ενεργό σχεδιασμό και η αντιμετώπιση των αλλαγών στον κόσμο της εργασίας. Τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να εγγραφούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο Press@boep.or.at, και για περισσότερες πληροφορίες η Christina Lenhard, BA, διατίθεται τηλεφωνικά στις 0670/35 41 296

ευέλικτα μοντέλα εργασίας στο Focus

Οι ευέλικτες ώρες εργασίας καθίστανται όλο και πιο σημαντικές στον σημερινό κόσμο εργασίας. Μελέτες δείχνουν ότι διαφορετικές ώρες εργασίας προσφέρουν πολλά πλεονεκτήματα τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τις εταιρείες. Σύμφωνα με το gm-personalberatung.de ικανοποίηση, κίνητρα και επιδόσεις του εργατικού δυναμικού αυξάνονται μέσα από αυτά τα μοντέλα. Επιπλέον, τα ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας οδηγούν σε λιγότερο απουσία και βελτιωμένα αποτελέσματα εργασίας μακροπρόθεσμα.

Οι πιο συνηθισμένες ευέλικτες ώρες εργασίας περιλαμβάνουν το Flexitime, το Part -Time, το Trust Hours, το ετήσιο ωράριο εργασίας, τις ώρες εργασίας που προσανατολίζονται στην ομάδα και το γραφείο στο σπίτι. Ειδικότερα, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει γίνει πιο σημαντικό τα τελευταία χρόνια, ειδικά από την πανδημία, καθώς προσφέρει στους υπαλλήλους ένα ευρύ φάσμα πλεονεκτημάτων, όπως η μεγαλύτερη ικανοποίηση και η καλύτερη συμφιλίωση της εργασίας και της οικογένειας. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand- der-science) εξηγεί ότι το 80% των ερωτηθέντων στη Γερμανία εργάζονται από το σπίτι τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα.

Η αλλαγή μέσω νέας εργασίας

Ο μετασχηματισμός του κόσμου της εργασίας προωθείται από διάφορες τάσεις όπως το γραφείο στο σπίτι, τα υβριδικά μοντέλα εργασίας και η κοινή χρήση γραφείων. Μια έρευνα δείχνει ότι το 94% των εργοδοτών ταξινομούν την παραγωγικότητα στο Υπουργείο Εσωτερικών ως ισοδύναμο ή υψηλότερο, γεγονός που καθιστά σαφές ότι η κινητή εργασία γίνεται όλο και περισσότερο ο κανόνας. Ειδικά τα τελευταία χρόνια, οι μελέτες για τη νέα εργασία και τα διάφορα μοντέλα εργασίας έχουν θέσει νέες παρορμήσεις και δείχνουν πόσο σημαντικό είναι να προσαρμοστεί στις ευέλικτες συνθήκες πλαισίου.

Μια ολοκληρωμένη γνώση είναι ότι το πλήθος των δυνατοτήτων του τρόπου εργασίας και της θέσης μπορούν να σχεδιαστούν ευέλικτα, όχι μόνο για τις εταιρείες, αλλά και για τους εργαζόμενους όταν πρόκειται για ποιότητα ζωής και παραγωγικότητας. Οι οργανισμοί που εφαρμόζουν σοβαρά αυτά τα μοντέλα μπορούν όχι μόνο να αυξήσουν την ικανοποίηση των υπαλλήλων τους, αλλά και να αυξήσουν την ελκυστικότητά τους ως εργοδότη.