Fremtidens arbejde: Begivenhedsserier om psykologi i nye verdener

Fremtidens arbejde: Begivenhedsserier om psykologi i nye verdener

Dietrichgasse 25, 1030 Wien, Österreich - Den 13. november 2025 inviterer Professional Association of Austrian Psychologists (Böp) dig til begivenheden "Working Worlds in Change - Psychology as a Compass", der finder sted fra kl. 18:00. til 8:00 p.m. I ÖAP Seminar Center i Wien eller online. Denne begivenhed sigter mod at diskutere virkningerne af digitalisering, fleksible arbejdsmodeller, globalisering og nye former for samarbejde om medarbejdere og organisationer. Præsidenten for Böp, A.O. Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger, vil holde åbningstalen og eksperter som prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.A Christina M. Beran og Ing. Mag. Dr. Gerhard Klicka vil deltage.

Et centralt emne for denne diskussion vil være den psykologiske ekspertise for det aktive design og klare ændringerne i arbejdsverdenen. Interesserede parter kan registrere via e -mail til press@boep.or.at, og for yderligere information Christina Lenhard, BA, er tilgængelig via telefon kl. 0670/35 41 296

fleksible arbejdsmodeller i fokus

Fleksibel arbejdstid bliver stadig vigtigere i dagens arbejdsverden. Undersøgelser viser, at forskellige arbejdstider giver adskillige fordele for både ansatte og virksomheder. I henhold til gm-personalberatung.de tilfredshed, motivation og ydeevne for arbejdsstyrken stiger gennem disse modeller. Derudover fører fleksible arbejdstidsmodeller til mindre fravær og forbedret arbejde resulterer på lang sigt.

Den mest almindelige fleksible arbejdstid inkluderer flexitime, deltid, tillid arbejdstid, årlig arbejdstid, teamorienteret arbejdstid og hjemmekontor. Især hjemmekontoret er blevet vigtigere i de senere år, især da pandemi, da det tilbyder medarbejderne en lang række fordele, såsom højere tilfredshed og bedre forsoning af arbejde og familie. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand-der-science) forklarer, at 80% af de adspurgte i Tyskland nu arbejder hjemmefra mindst en gang om ugen.

ændringen gennem nyt arbejde

Transformationen af ​​arbejdsverdenen fremmes af forskellige tendenser såsom hjemmekontor, hybrid arbejdsmodeller og deling af skrivebord. En undersøgelse viser, at 94% af arbejdsgiverne klassificerer produktiviteten på hjemmekontoret som ækvivalent eller højere, hvilket gør det klart, at mobilarbejde bliver i stigende grad normen. Især i de senere år har undersøgelser af nyt arbejde og de forskellige arbejdsmodeller sat nye impulser og viser, hvor vigtigt det er at tilpasse sig fleksible rammeforhold.

En omfattende viden er, at mangfoldigheden af ​​muligheder for, hvordan arbejdstid og placering kan designes fleksibelt, ikke kun for virksomheder, men også for medarbejdere, når det kommer til livskvalitet og produktivitet. Organisationer, der alvorligt implementerer disse modeller, kan ikke kun øge deres medarbejders tilfredshed, men også øge deres attraktivitet som arbejdsgiver.