Budoucnost práce: Série událostí o psychologii v nových světech

Budoucnost práce: Série událostí o psychologii v nových světech

13. listopadu 2025 vás profesionální asociace rakouských psychologů (Böp) zve na akci „Working Worlds in Change - Psychology jako kompas“, která se bude konat od 18:00. do 8:00 hodin. V seminárním centru ÖAP ve Vídni nebo online. Cílem této akce je diskutovat o dopadech digitalizace, flexibilních pracovních modelů, globalizace a nových forem spolupráce na zaměstnancích a organizacích. Prezident Böp, A.O. Univ.-prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger, bude udržovat úvodní řeč a odborníci, jako je prof. Dr. Conny Herbert Antoni, Mag.a Christina M. Beran a ING. Mag. Dr. Gerhard Klicka se zúčastní.

Ústředním tématem této diskuse bude psychologická odbornost pro aktivní design a zvládání změn ve světě práce. Zainteresované strany se mohou zaregistrovat e -mailem na adresu press@boep.or.at a pro další informace Christina Lenhard, BA, je k dispozici telefonicky na 0670/35 41 296

Flexibilní pracovní modely v Focus

Flexibilní pracovní doba je v dnešním pracovním světě stále důležitější. Studie ukazují, že různá pracovní doba nabízejí pro zaměstnance i společnosti řadu výhod. Podle GM-Personalberatung.de uspokojení, motivace a výkonnost pracovní síly prostřednictvím těchto modelů. Flexibilní modely pracovní doby navíc vedou k menšímu nepřítomnosti a zlepšené pracovní výsledky v dlouhodobém horizontu.

Mezi nejčastější flexibilní pracovní doba patří Flexitime, Část -čas, pracovní doba důvěry, roční pracovní doba, pracovní doba zaměřená na tým a domácí kancelář. Zejména domácí kancelář se v posledních letech stala důležitější, zejména od pandemie, protože nabízí zaměstnancům širokou škálu výhod, jako je vyšší spokojenost a lepší usmíření práce a rodiny. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand- der-science) vysvětluje, že 80% respondentů v Německu nyní pracuje z domova alespoň jednou týdně.

Změna prostřednictvím nové práce

Transformace světa práce je podporována různými trendy, jako jsou domácí kancelář, hybridní pracovní modely a sdílení stolů. Průzkum ukazuje, že 94% zaměstnavatelů klasifikuje produktivitu v domácí kanceláři jako ekvivalentní nebo vyšší, což jasně ukazuje, že mobilní práce se stále více stává normou. Zejména v posledních letech studie o nové práci a různých pracovních modelech stanovily nové impulsy a ukázaly, jak důležité je přizpůsobit se flexibilním rámcovým podmínkám.

Komplexní znalosti je, že množství možností, jak lze pracovní dobu a umístění navrhovat flexibilně, nejen pro společnosti, ale také pro zaměstnance, pokud jde o kvalitu života a produktivity. Organizace, které tyto modely vážně implementují, mohou nejen zvýšit spokojenost svých zaměstnanců, ale také zvýšit jejich přitažlivost zaměstnavatele.