Бъдеще на работа: Поредица от събития по психология в новите светове

Бъдеще на работа: Поредица от събития по психология в новите светове

На 13 ноември 2025 г. Професионалната асоциация на австрийските психолози (Böp) ви кани на събитието „Работни светове в промяната - психология като компас“, което ще се проведе от 18:00 ч. до 8:00 ч. в семинарния център ÖAP във Виена или онлайн. Това събитие има за цел да обсъди ефектите от дигитализацията, гъвкавите работни модели, глобализацията и новите форми на сътрудничество върху служителите и организациите. Президентът на Böp, A.O. Univ.-Prof.in Dr.In Beate Wimmer-Puchinger, ще запази встъпителната реч и експерти като проф. Д-р Кони Хърбърт Антони, Mag.A Christina M. Beran and ing. Маг. Д -р Герхард Клика ще участва.

Централна тема на тази дискусия ще бъде психологическата експертиза за активния дизайн и справяне с промените в света на работата. Заинтересованите страни могат да се регистрират по имейл на press@boep.or.at, а за допълнителна информация Кристина Ленхард, BA, е достъпна по телефона на 0670/35 41 296

Гъвкави работещи модели във фокус

Гъвкавото работно време става все по -важно в днешния работен свят. Проучванията показват, че различното работно време предлага множество предимства както за служители, така и за компании. Според gm-personalberatung.de удовлетворение, мотивация и изпълнение на работната сила се увеличават чрез тези модели. В допълнение, гъвкавите модели на работно време водят до по -малко отсъствия и подобрена работа в дългосрочен план.

Най -често срещаното гъвкаво работно време включва гъвкаво време, част -време, доверие работно време, годишно работно време, ориентирано към екипа работно време и домашен офис. По -специално домашният офис стана по -важен през последните години, особено след пандемията, тъй като предлага на служителите широк спектър от предимства, като по -голямо удовлетворение и по -добро съгласуване на работата и семейството. [Flexopus] (https://www.flexopus.com/blog-posts/new-work-studien-e- uberlicht-zum-stand- der-science) обяснява, че 80% от анкетираните в Германия сега работят от дома поне веднъж седмично.

Промяната чрез нова работа

Трансформацията на света на работата се насърчава от различни тенденции като домашен офис, хибридни работещи модели и споделяне на бюрото. Проучване показва, че 94% от работодателите класифицират производителността в домашния офис като еквивалентни или по -високи, което става ясно, че мобилната работа става все по -често норма. Особено през последните години проучванията върху новата работа и различните работещи модели поставиха нови импулси и показват колко важно е да се адаптира към гъвкавите рамкови условия.

Изчерпателно знание е, че множеството възможности за това как работното време и местоположението могат да бъдат проектирани гъвкаво не само за компаниите, но и за служителите, когато става въпрос за качество на живот и производителност. Организациите, които сериозно прилагат тези модели, могат не само да увеличат удовлетвореността на своите служители, но и да увеличат привлекателността си като работодател.