维也纳北部的领导力变更:Piskernik接管了创意管理!

Führungswechsel bei Wien Nord Serviceplan: Matthias Piskernik übernimmt kreative Leitung ab 1. Juli 2025, Nachfolger von Christian Hellinger.
维也纳北部服务计划的管理变更:Matthias Piskernik从2025年7月1日开始接管Christian Hellinger的继任者。 (Symbolbild/DNAT)

维也纳北部的领导力变更:Piskernik接管了创意管理!

Wien, Österreich - WIEN NORD服务计划机构面临着创意管理的重大变化。从2025年7月1日起,Matthias Piskernik将接管创意部门的管理,因此跟随Christian Hellinger,后者在大约13年后离开该机构。 Piscernic是公司的长期雇员;从2008年到2011年,他回到了一个团队,自2021年以来,他是创意总监。在他的新角色中,他对该机构和即将面临的挑战表示了积极的说法。

塞巴斯蒂安·拜耳(Sebastian Bayer),维也纳传播室的首席执行官,称赞了克里斯蒂安·赫林格(Christian Hellinger),并强调,小便是作为继任者的绝佳选择。这不仅可以为公司带来新的视角,而且还为未来的创造成功奠定了基础。

新管理委员会

随着管理的变化,管理委员会还进行了扩展和重组。新董事会由:

组成
  • Marion Janda(顾问经理)
  • Stefan Kopinits(艺术主管)
  • Matthias Piskernik(创意董事总经理)
  • Philipp Dohnal(客户服务总监,从2025年4月起)

这种新结构应该使决策更快,并稳定成长的企业文化。设置组织有弹性和面向未来的明确方向,设置了第一门课程。

领导力变化的含义

但是,

领导力变化也可能带来不确定性。文化放大器对领导力对全球超过170万员工承诺的影响的影响,表明,这种变化通常会随着员工敬业度和失去信任而息息相关。在EMEA房间里,各个领域的下降,例如团队的感觉和对成功标准的清晰度。

公司顶部的变更可能会导致高达9%的损失,这可能会带来负面后果,尤其是对于较低级别的员工而言。这些变化所带来的挑战需要高管们提出主动措施以促进承诺和稳定,以最大程度地减少可能的情绪波动和波动。

维也纳NORD服务计划将如何掌握即将到来的挑战尚待观察。但是,任命Matthias Piskernik是该机构新时代迈出的有前途的一步。

有关此主题的更多信息,有关 medianet “https://www.horizo​​nt.at/agenturen/news/hellinger-gegeht-schafttsführungen-beit-beit-bebe-wien-nord-nord-nord-nord-nord-nord-nord-nord-serviceplan-98460”> https://wirsindderwandel.de/fuehrung/trauens-und-fluctuation-fehs-fehs-von-fuehrungschwechsel/”> wirsindderwandel.de

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OrtWien, Österreich
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