维也纳北部领导层变动：皮斯克尼克接管创意管理！

维也纳北部领导层变动：皮斯克尼克接管创意管理！

Wien Nord Serviceplan 机构正面临创意管理方面的重大变革。从 2025 年 7 月 1 日起，Matthias Piskernik 将接替 Christian Hellinger 接管创意部门的管理工作，Christian Hellinger 在大约 13 年后离开该公司。 Piskernik 是该公司的长期员工；他于 2008 年至 2011 年加入该团队，自 2021 年起再次加入该团队，最近担任创意总监。在他的新职位上，他对该机构和未来的挑战持积极态度。

维也纳通信之家首席执行官塞巴斯蒂安·拜尔（Sebastian Bayer）赞扬了克里斯蒂安·海林格（Christian Hellinger）的承诺，并强调皮斯克尼克是他的继任者的绝佳选择。这不仅可以给公司带来全新的视角，也为未来的创意成功奠定基础。

新的管理委员会

随着领导层的变动，管理委员会也将进行扩大和重组。新董事会成员包括：

• Marion Janda (Beratungsgeschäftsführerin)
• Stefan Kopinits (Head of Art)
• Matthias Piskernik (Kreativgeschäftsführer)
• Philipp Dohnal (Client Service Director, ab April 2025)

这种新结构旨在加快决策速度并稳定既定的企业文化。采取第一步的明确目标是使组织具有弹性并面向未来。

领导层变动的重要性

然而，领导层的变动也会带来不确定性。 Culture Amp 对领导层变动对全球超过 170 万名员工敬业度的影响进行了研究，结果发现，这种变化往往伴随着员工敬业度的下降和对领导者信任的丧失。在欧洲、中东和非洲地区，团队归属感和成功标准的清晰度等各个领域都出现了显着下降。

公司高层的变动可能会导致高达 9% 的人失去信任，这可能会产生负面后果，特别是对于较低级别的员工而言。这些变化带来的挑战要求领导者采取积极主动的措施来促进参与和稳定，以尽量减少可能的情绪波动和人员流动。

Wien Nord Serviceplan 将如何克服未来的挑战还有待观察。然而，马蒂亚斯·皮斯克尼克的任命对该机构来说是进入新时代的充满希望的一步。

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