Suche
Consiliul parțial 2026: ajutor pentru 10.000 de lucrători din Austria!
Ministrul afacerilor sociale, Korinna Schumann, prezintă noul consiliu parțial: combinația de muncă și pensie din 2026 pentru economisirea în Ministerul Afacerilor Sociale.
Consiliul parțial 2026: ajutor pentru 10.000 de lucrători din Austria!
Ministrul Austriac al Afacerilor Sociale Korinna Schumann (SPö) a declarat astăzi negocierile pentru a introduce consiliul parțial ca fiind finalizat cu succes. Cu acest nou model, angajații au posibilitatea de a -și extinde biografia de angajare prin combinarea muncii și a pensiei. Consiliul parțial va fi introdus din ianuarie 2026 și este destinat să fie o opțiune atractivă pentru mulți angajați. Schumann subliniază măsurile ca parte a unui pachet cuprinzător de reformă a pensiilor, care este destinat să asigure finanțarea sistemului pe termen lung, precum și Astăzi.at
Datorită consiliului parțial, Ministerul Afacerilor Sociale prognozează economii de 197 de milioane de euro în primul și 402 milioane de euro în al doilea an. Aproximativ 10.000 de oameni ar trebui să beneficieze de acest regulament. În plus, economiile pentru pensionare parțială sunt, de asemenea, planificate ca parte a reformei: 59 de milioane de euro în 2026 și 89 de milioane de euro în 2027. Statul actual arată că există aproximativ 36.500 de persoane în pensionare parțială.
Condiții pentru placa parțială
Consiliul parțial poate fi pornit de către persoanele asigurate din momentul cererii lor de pensie de vârstă. Se aplică limite de vârstă diferite, care variază în funcție de regulament: controlul coridorului prevede admiterea de la 63 de ani, în timp ce regulamentul de asigurare pe termen lung ajunge deja de la 62 de ani. Muncitorii grei pot intra în pensionare parțială de la vârsta de 60 de ani. Reglementări diferite pentru bărbați și femei se aplică pensiei de vârstă, care depind de datele de intrare respective până în 2033.
O condiție fundamentală pentru utilizarea sub -pensiei este reducerea orelor de lucru cu 25 până la 75 la sută, prin care este necesară aprobarea angajatorului. La reducerea programului de lucru, creanțele financiare variază: cu reducerea cu 25-40%, subnsmidații primesc 25% din dreptul la pensie ca remunerație, la 41-60% este de 50% și 61-75% primesc 75% din cererea de pensie. Un exemplu arată: un tânăr de 63 de ani, cu o cerere de pensie de 3.000 de euro, ceea ce își reduce timpul de lucru cu 50%, primește un consiliu parțial de 1.347 de euro, precum și Quellen: