Částečná rada 2026: Reliéf pro 10 000 pracovníků v Rakousku!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Ministr sociálních věcí Korinna Schumann představuje novou částečnou radu: kombinace práce a důchodu od roku 2026 za úsporu ministerstva sociálních věcí.

Sozialministerin Korinna Schumann stellt die neue Teilpension vor: Kombination von Arbeit und Pension ab 2026 zur Einsparung im Sozialministerium.
Ministr sociálních věcí Korinna Schumann představuje novou částečnou radu: kombinace práce a důchodu od roku 2026 za úsporu ministerstva sociálních věcí.

Částečná rada 2026: Reliéf pro 10 000 pracovníků v Rakousku!

Rakouský ministr sociálních záležitostí Korinna Schumann (SPö) dnes prohlásil jednání o zavedení částečné rady za úspěšně dokončenou. S tímto novým modelem mají zaměstnanci příležitost rozšířit biografii zaměstnání kombinací práce a důchodu. Částečná rada bude představena od ledna 2026 a je určena jako atraktivní možnost pro mnoho zaměstnanců. Schumann zdůrazňuje opatření jako součást komplexního balíčku penzijní reformy, který je určen k zajištění finanční hodnoty systému z dlouhodobého hlediska, a také dnes

Vzhledem k částečné radě předpovídají ministerstvo sociálních věcí úspory 197 milionů EUR v prvním a 402 milionu EUR ve druhém roce. Z tohoto nařízení by mělo mít prospěch přibližně 10 000 lidí. Kromě toho jsou v rámci reformy také plánovány úspory pro částečný odchod do důchodu: 59 milionů EUR v roce 2026 a 89 milionů EUR v roce 2027. Současný stát ukazuje, že v částečném odchodu do důchodu je kolem 36 500 lidí.

Podmínky pro částečnou desku

Částečné rady mohou být zahájeny pojištěnými osobami od doby jejich nároku na věkový důchod. Platí různé věkové limity, které se liší v závislosti na regulaci: kontrola koridoru stanoví přijetí od 63 let, zatímco nařízení o dlouhodobém pojištění již dosahuje od 62 let. Těší pracovníci mohou jít do částečného odchodu do důchodu od věku 60 let. Různá předpisy pro muže a ženy se vztahují na věkový důchod, které závisí na příslušných vstupních údajích do roku 2033.

Základním předpokladem pro používání sub -průchodu je zkrácení pracovní doby o 25 až 75 procent, přičemž je vyžadováno schválení zaměstnavatele. Při zkrácení pracovní doby se finanční nároky liší: se snížením 25-40% dostávají sub-penzisté 25% svého důchodového nároku jako odměňování, 41-60% je 50% a 61–75% dostává 75% penzijního nároku. Příklad ukazuje: 63letý muž s důchodovým nárokem na 3 000 EUR, který zkrátí jeho pracovní dobu o 50%, dostává částečnou desku 1 347 eur, stejně jako Quellen: