Skat virksomheder under pres: mangel på kvalificeret arbejdskraft truer eksistensen!

Skat virksomheder under pres: mangel på kvalificeret arbejdskraft truer eksistensen!

Skattebranchen står over for alvorlige udfordringer: Den vedvarende mangel på kvalificeret arbejdskraft betyder, at ledige stillinger forbliver ubesatte, og eksisterende medarbejdere overbebyrdes. Rutzen Media GmbH bringer et frisk pust ind i rekruttering med sin innovative SVU Method® og tilbyder skatteadvokatfirmaer en effektiv løsning til at øge deres attraktivitet og tiltrække kvalificerede specialister. Det er ikke længere tilstrækkeligt blot at placere jobannoncer og vente på ansøgninger. ”Advokatfirmaer skal aktivt henvende sig til potentielle medarbejdere og præsentere sig selv som attraktive arbejdsgivere,” understreger Filip Rutzen, administrerende direktør i Rutzen Media GmbH, som i pressemeddelelsen fra OTS fremhævet.

SVU Method® har til formål at støtte skattevirksomheder i at positionere sig selv som eftertragtede arbejdsgivere, der aktivt rekrutterer talent. Det sker gennem strategisk employer branding og henvendelse til passive kandidater, som ikke aktivt søger job. Takket være en imponerende rekrutteringsrate på omkring 80 procent har metoden allerede hjulpet over 150 advokatfirmaer i DACH-regionen med at rekruttere nye medarbejdere. Særligt bemærkelsesværdigt er de konkrete succeser, som advokatfirmaer har været i stand til at opnå gennem brug af videoer af høj kvalitet og en optimeret ansøgningsproces Succesrapporter vise.

Succesfulde eksempler og udsigter

Et eksempel er et skatteadvokatfirma fra Bayern, der var i stand til at generere 28 ansøgninger inden for fem måneder og ansætte fire højt kvalificerede specialister. Ved hjælp af SVU Metoden® kunne advokatfirmaet igen koncentrere sig om strategiske opgaver, mens det nyansatte team overtog de operationelle aktiviteter. Dette viser, hvor vigtigt det er for advokatfirmaer at handle proaktivt for at positionere sig selv som højtydende arbejdsgivere.

Rutzen Media GmbH ser også en central rolle i den videre udvikling af rekrutteringsstrategier i fremtiden for at imødegå de løbende udfordringer med manglen på faglært arbejdskraft. "Jo tidligere advokatfirmaer handler, jo mere bæredygtigt kan de positionere sig som markedsledere i deres region," siger Rutzen. Med hans erfarne støtte kan advokatfirmaer ikke kun opnå kortsigtet succes, men også sætte kursen mod succesfuld udvikling på lang sigt.