الإعفاء الضريبي لعمل العطلات: يخطط Hattmannsdorfer لإصلاح كبير!
الإعفاء الضريبي لعمل العطلات: يخطط Hattmannsdorfer لإصلاح كبير!
Österreich - في 21 يونيو 2025 ، يخطط وزير الاقتصاد النمساوي وولفغانج هاتمانسدورف لإعادة الإعفاء الضريبي للعمل في أيام العطلات العامة. سيتم إصدار هذا الإعلان وفقًا للحكم الحالي الصادر عن محكمة المالية الفيدرالية ، التي قررت أن الأجر الأساسي للساعة لعمل العطلات ستعتبر أجورًا خاضعة للضريبة في المستقبل. وفقًا لهذا الحكم ، الذي نُشر في 19 ديسمبر 2024 ، فإن المعاملة الخالية من الضرائب للأجور الأساسية لأعمال العطلات العامة في 31 ديسمبر 2024. من 1 يناير 2025 ، يتعين على الموظفين دفع ضرائب لساعات العمل هذه ، في حين أن بعض الرسوم الإضافية التي لا تزال ضريبية فقط في ظل ظروف معينة
يعبر Hattmannsdorfer عن الرغبة في تغيير قانون ضريبة الدخل بطريقة تجعل الأجور والرواتب للعمل يوم الأحد والأعياد العامة خالية من الضرائب مرة أخرى. على وجه الخصوص ، تهدف هذه المبادرة إلى الموظفين في الصناعات ذات الصلة بشكل منهجي مثل فن الطهو والسياحة والشؤون الصحية والاجتماعية. يرى Hattmannsdorfer المسؤولية الاجتماعية لهؤلاء الموظفين على أنها عالية بشكل خاص. تقف رابطة الفنادق النمساوية (ÖHV) وراء هذا المشروع وتصفه بأنه "فكرة رائعة" ، وهي "ربح كبير للنمسا".
دعم من الاقتصاد
يؤكد Walter Veit ، الرئيس öhv ، على أهمية الإعفاء الضريبي ويصفه بأنه أكبر راحة لأولئك الذين يعملون يوم الأحد والأعياد العامة. إنه يتوقع هذا الإجراء ليس فقط دفعة الدافع للموظفين ، ولكن أيضًا يعزز العائلات. ترى Veit أن المبادرة ميزة مزدوجة للنمسا ، سواء في دورها كدولة ضيف وفي المنافسة على المتقدمين الدوليين.تؤثر نهاية الإعفاء الضريبي للرسوم الأساسية للساعة في أيام العطلات العامة على العديد من الموظفين في المجالات ذات الصلة بشكل منهجي الذين يجب أن يتوقعوا خسارة مالية بسبب التغيير في القانون. يتم دعم مبادرة Hattmannsdorfer من قبل غرفة التجارة النمسا والعديد من جمعيات الصناعة التي تؤكد على الحاجة إلى التخفيف الضريبي لهؤلاء العمال المهمين.
العرض القانوني والتطورات المستقبلية
في التحقيق في وزارة المالية الفيدرالية (BMF) في 2 أبريل 2025 ، تم تأكيد الرأي القانوني لمحكمة المالية الفيدرالية. وفقًا لذلك ، لا يُفضل أجر العطلة ، المعروف أيضًا باسم الأجور بالساعة الأساسية لعمل العطلات ، كرسوم إضافية بالمعنى المقصود في القسم 68 (1) ESTG 1988. ومع ذلك ، لا يزال يحق للموظفين العطلات في أيام العطلات غير المقيدة ، بشرط أن يعملوا خلال عطلة العطلة. يهدف مثل هذا التنظيم أيضًا إلى تأمين الإنصاف تجاه الموظفين الذين يقدمون خدمات لا غنى عنها.
من المرجح أن تتعامل الاقتراحات Hattmannsdorfers مع المناقشة السياسية وتغيير التصور الاجتماعي للعمل في أيام العطلات العامة ، مع عودة الإعفاء الضريبي سيكون موضوعًا مهمًا للأشهر المقبلة.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)