Reforma emerytalna 2026: Częściowy zarząd i wyższy wkład - co się teraz liczy!

Reforma emerytalna 2026: Częściowy zarząd i wyższy wkład - co się teraz liczy!

Österreich - Od 1 stycznia 2026 r. Zmiany w systemie emerytalnym wchodzą w życie w Austrii. Reforma ta stała się konieczna, aby przeciwdziałać wyzwaniom związanym z zmianami demograficznymi. W związku z stale rosnącą liczbą emerytów - obecnie 2,5 miliona i około 3,25 miliona do 2045 r. - tradycyjnej procedury nadwyżki nie można już utrzymywać. Corocznie około 30 miliardów euro musi być wniesione do finansowania emerytur, jak donosi [ORF].

Centralną miarą jest częściowa tablica, która umożliwia ludziom otrzymanie pensji, a jednocześnie otrzymywać część emerytury. Oczekuje się, że to rozporządzenie przyniesie korzyści około 10 000 osób. Jest to związane z możliwością skrócenia czasu pracy między 25% a 75%. Na przykład z 50%redukcją godzin pracy, osoba z kredytami o 3000 euro po rabatach może otrzymać 1347 euro oprócz emerytury, jak wyjaśniono [5 minut].

Zmiany w agentach inauguracyjnych i latach ubezpieczenia

Kolejnym istotnym punktem reformy jest wzrost wieku początkowego dla emerytury korytarza od 62 do 63 lat. Odbywa się to w kwartalnych krokach, dopóki cel nie zostanie osiągnięty. Ponadto niezbędne lata ubezpieczenia rosną z 40 do 42 lat. Niezbędne miesiące na pełną emeryturę są zwiększane do 502 miesięcy, jak podkreśla [Austria Aktuell]. Zmiany wpływają również na ograniczenie wcześniejszej emerytury i regulację podsumowania emerytur, co jest zmniejszone do 50 procent, jeśli emeryci przejdą na emeryturę na krótko przed końcem roku.

Minister spraw społecznych Korinna Schumann ogłosił oszczędności 197 milionów euro w pierwszym roku i 402 miliony euro w drugim roku. Reformy te, w tym połączenie częściowej emerytury i częściowej rady, a także ograniczenie częściowych dotacji emerytalnych, zapewniają zrównoważone finansowanie systemu emerytalnego.

reakcje i perspektywy

Pomimo pozytywnego podejścia do reformy, istnieją reakcje mieszane. Krytycy, w tym szef FPö Herbert Kickl, nazywają reformę „atakiem stresu na starsze pokolenie” i mówią o utraty solidarności. Zieloni również odrzucają projekt. Jednak eksperci z zadowoleniem przyjęli reformę jako pierwszy krok, chociaż krytykują nieadekwatność pakietu środków. W tym kontekście obiecuje się system motywacyjny i monitorowania dla zatrudnienia osób w wieku powyżej 60 lat w celu promowania integracji starszych pracowników.