إصلاح المعاشات التقاعدية 2026: المجلس الجزئي والمساهمات العليا - ما يهم الآن!

إصلاح المعاشات التقاعدية 2026: المجلس الجزئي والمساهمات العليا - ما يهم الآن!

Österreich - من 1 يناير ، 2026 ، تدخل التغييرات البعيدة في نظام التقاعد حيز التنفيذ في النمسا. أصبح هذا الإصلاح ضروريًا لمواجهة تحديات التغيير الديموغرافي. في ضوء عدد متزايد بشكل مطرد من المتقاعدين - حاليًا 2.5 مليون ، وحوالي 3.25 مليون بحلول عام 2045 - لم يعد من الممكن الحفاظ على إجراء الفائض التقليدي. سنويًا ، يجب المساهمة بحوالي 30 مليار يورو في تمويل المعاشات التقاعدية ، كما يقول [ORF].

التدبير المركزي هو اللوحة الجزئية التي تمكن الناس من الحصول على راتب وفي نفس الوقت يتلقى جزءًا من المعاش. من المتوقع أن تستفيد هذه اللائحة من حوالي 10،000 شخص. ويرتبط هذا بإمكانية تقليل وقت العمل بين 25 ٪ و 75 ٪. مع انخفاض بنسبة 50 ٪ في ساعات العمل ، على سبيل المثال ، يمكن للشخص الذي يحمل 3000 يورو الائتمان بعد الخصومات الحصول على 1،347 يورو بالإضافة إلى المعاش ، كما أوضح [5 دقائق].

التغييرات في الوكلاء الافتتاحيين وسنوات التأمين

نقطة أساسية أخرى للإصلاح هي الزيادة في سن انطلاق معاش الممر من 62 إلى 63 عامًا. يتم ذلك في خطوات ربع سنوية حتى يتم الوصول إلى الهدف. بالإضافة إلى ذلك ، تزداد سنوات التأمين اللازمة من 40 إلى 42 سنة. تزداد الأشهر اللازمة للمعاش الكامل إلى 502 شهرًا ، كما يؤكد [Austria Aktuell]. تؤثر التغييرات أيضًا على تقييد التقاعد المبكر والتنظيم الخاص بتسوية المعاشات التقاعدية ، والتي يتم تخفيضها إلى 50 في المائة إذا كان المتقاعدون يتقاعدون قبل فترة وجيزة من نهاية العام.

أعلنت وزيرة الشؤون الاجتماعية كورينا شومان عن وفورات بلغت 197 مليون يورو في السنة الأولى و 402 مليون يورو في العام الثاني. هذه الإصلاحات ، بما في ذلك دمج التقاعد الجزئي والمجلس الجزئي وكذلك انخفاض المنح التقاعد الجزئي ، تضمن التمويل المستدام لنظام المعاشات التقاعدية.

ردود الفعل والتوقعات

على الرغم من النهج الإيجابي للإصلاح ، هناك ردود فعل مختلطة. يشير النقاد ، بما في ذلك رئيس FPö Herbert Kickl ، إلى الإصلاح باعتباره "هجومًا إجهادًا على الجيل الأكبر سناً" ويتحدثون عن فقدان التضامن. الخضر يرفض أيضا المشروع. ومع ذلك ، رحب الخبراء بالإصلاح باعتباره الخطوة الأولى ، على الرغم من أنهم ينتقدون عدم كفاية حزمة التدابير. في هذا السياق ، وعد نظام الحوافز والمراقبة لتوظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا لتعزيز تكامل العمال الأكبر سناً.