退休金：这就是我们确保未来退休的方式！

退休金：这就是我们确保未来退休的方式！

与1970年代相比，当捐款仅覆盖约68.7％的养老金费用时，由于近几十年来，覆盖率大大提高。在2024年，这已经是73.1％。但是，专业团体之间的差异很大：在农民的社会保障保险中，只有20％的费用涵盖了捐款，而80％的费用是税收资金的。就交易者而言，税收税的比例为55％，在ASVG中仅为21％。

退休优先系统中的融资结构

法定养老金保险和公务员地区的联邦资金对应于经济产出的6％，其中法定养老金保险的3.5％和2.5％的公务员均受到。退休安全委员会的预测表明，到2032年，这一份额可能会增加到7.2％左右，到2070年将保持约7％。Mayrhuber强调，应将退休年龄用作中央控制变量，尤其是在妇女时代的一致之后。

对于养老金年龄的提高，在公司中创建相应的框架条件以促进就业时间至今至少以后至关重要。此外，Mayrhuber向劳动力市场恳求更大的雇员整合，并建议在卫生部门采取预防和康复措施。将捐款率与受雇人士水平的一致性保持一致，可以进一步提高养老金保险的自我融资水平。

旧-Age Provision的三个支柱

德国的老年准备金的融资是由三柱系统构建的。该系统由州监管安全，公司退休金计划和私人退休规定组成。根据个人要求，组织和预期的安全目标，这三列可以在年龄范围内进行不同的保护。

• 第一个支柱构成了法律控制系统。
• 第二个支柱包括公司养老金计划，该计划为私营部门和公共服务补充供应分开。
• 第三个支柱形成私人养老金，其中还包括里斯特退休金。

近年来，该系统发生了变化，个人储备金和公司退休金计划越来越归因于重要性。 2019年，约有54％的社会保障捐款有权获得公司退休金。旧规定的融资系统差异很大：虽然在投票程序，公司养老金计划和私人养老金工作资本中，养老金保险和公务员护理工作。

在退休供应的重要性继续增加的时候，了解不同的系统及其功能至关重要。这些各种安全系统的合作与整合对于避免老年贫困和老年财务不确定性的贫困至关重要。市长Mayrhuber继续致力于对古老的规定进行全面改革，并将未来的措施与社会方面相结合，以考虑到老年人口的需求。

在养老金保险方面，来自特定年龄限制的老年人不仅没有雇用的权利，而且有机会积极参加社交生活。养老金是一个复杂的问题，从一代人之间的收入转移到如何避免贫困的问题。

总而言之，可以看出，奥地利和德国的养老金制度面临着需要创新的解决方案和调整的具体挑战，以确保后代的老年人稳固安全。