Pensioner: Så här säkerställer vi vår pensionering för framtiden!

Pensioner: Så här säkerställer vi vår pensionering för framtiden!

Österreich - Christine Mayrhuber, chef för pensioneringssäkerhetskommissionen, är engagerad i en objektiv diskussion om finansieringen av pensionerna i Österrike. Enligt en nuvarande rapport täcks kostnaderna för lagstadgad pensionsförsäkring av cirka 73% av bidrag från de aktivt anställda människorna och cirka 27% av medel från den federala budgeten. Dessa fonder binder cirka 13% av den federala budgeten. Föregående år uppgick ålderskostnaderna till knappt 78,6 miljarder euro, varav 63,5 miljarder euro donerades i lagstadgad pensionsförsäkring (ASVG, självarbetslös). Det återstående beloppet spenderas på tjänstemännen.

Jämfört med 1970 -talet, när bidragen endast täckte cirka 68,7% av pensionskostnaderna, har täckningsgraden ökat avsevärt genom bidrag under de senaste decennierna. 2024 var detta redan 73,1%. Skillnaden mellan de professionella grupperna är emellertid betydande: i jordbrukarnas sociala försäkring täcker endast 20% av utgifterna avgifterna, medan 80% är skattefinansierade. När det gäller handlare är den skattefinansierade andelen 55%, i ASVG endast 21%.

finansieringsstrukturer i pensionsprioritetssystemet

De federala fonderna i den lagstadgade pensionsförsäkringen och i den tjänstemannsområdet motsvarar cirka 6% av den ekonomiska produktionen, varav 3,5% av den lagstadgade pensionsförsäkringen och 2,5% av tjänstemannen uppstår. Prognoser för pensionskommissionen indikerar att denna aktie kan öka till cirka 7,2% år 2032 och kommer att förbli cirka 7% år 2070. Mayrhuber betonar att pensionsåldern bör användas som en central kontrollvariabel, särskilt efter inriktningen av kvinnors ålder.

För ökningen av pensionsåldern är det avgörande att skapa motsvarande ramvillkor i företagen för att främja sysselsättning fram till den ordinarie styrelsens ålder och därefter. Dessutom vädjar Mayrhuber in på arbetsmarknaden för större integration av äldre anställda och rekommenderar förebyggande och rehabiliterande åtgärder inom hälsosektorn. En anpassning av bidragsgraden till nivån på anställda kan ytterligare förbättra nivån på självfinansiering av pensionsförsäkring.

Tre pelare i gamla -åldersbestämmelse

Finansieringen av ålderstillstånd i Tyskland är strukturerad av ett trefelarsystem. Detta system består av statlig lagstiftningssäkerhet, företagets pensionssystem och privat pensionering. Dessa tre kolumner möjliggör olika skydd i åldern, beroende på de individuella kraven, organisationen och de avsedda säkerhetsmålen.

• Den första pelaren bildar de rättsliga systemen för kontroll.
• Den andra pelaren inkluderar företagets pensionssystem, som är uppdelat för den privata sektorn och det kompletterande utbudet till offentlig tjänst.
• Den tredje pelaren bildar privatpension, som också inkluderar Riester -pensionen.

Systemet har förändrats under de senaste åren, med de enskilda reserverna och företagets pensionssystem som alltmer tillskrivs vikten. Under 2019 hade cirka 54% av socialförsäkringsbidragen rätt till en företagspension. Finansieringssystemen för gamla -åldersbestämmelse skiljer sig avsevärt: medan pensionsförsäkring och tjänstemänvård arbetar i omröstningsförfarandet, företagets pensionssystem och privat pensionsarbetning av arbetskapital.

Vid en tidpunkt då vikten av pensionsdel fortsätter att öka är det avgörande att förstå de olika systemen och deras funktion. Samarbetet och integrationen av dessa olika säkerhetssystem är avgörande för att undvika fattigdom i ålderdom och ekonomiska osäkerheter i ålderdom. Borgmästare Mayrhuber fortsätter att arbeta för en omfattande reform av gamla -åldersbestämmelsen och kombinera framtida åtgärder med sociala aspekter för att ta hänsyn till den äldre befolkningens behov.

När det gäller pensionsförsäkring har äldre människor från en viss åldersgräns inte bara rätten att inte längre anställas, utan också möjligheten att aktivt delta i det sociala livet. Pensioner är en komplex fråga som ger olika utmaningar, från inkomstöverföring mellan generationer till frågorna om hur fattigdom i ålderdom kan undvikas.

Sammanfattningsvis kan man se att pensionssystemet i Österrike och Tyskland står inför specifika utmaningar som kräver innovativa lösningar och justeringar för att garantera framtida generationer av solid säkerhet i ålderdom.